Pogosto se pri zaposlovanju od kandidata zahteva, da govori o svojih pozitivnih in negativnih lastnostih. Vprašanje "poimenujte svoje glavne prednosti" je običajno zmedeno, neprijetno je tudi govoriti o slabostih. Kako priti iz situacije?
Navodila
Korak 1
Ne bojte se, da boste v očeh prihodnjega šefa videti neskromni. Navsezadnje tudi vaši delodajalci poznajo pravila igre: bolje je nekoliko pretiravati s svojimi zaslugami, kot pa videti kot zbledeli predstavnik pisarniškega planktona, ki se nikakor ni izkazal.
2. korak
Povejte nam o svojem uspehu brez nepotrebnih epitet in praznih pohval, operirajte natančne podrobnosti: koliko ste uspeli povečati prodajo, kako je vaša ideja pomagala optimizirati delo zaposlenih itd. Nič ni narobe, če svoje dosežke predstavite v majhni predstavitvi - z grafi, številkami in hitrim pregledom svoje zmagovalne strategije.
3. korak
Ni se treba pokesati svojih napak. Tudi če ste enkrat iz neizkušenosti propadli pri pomembnem projektu, o tem ne obveščajte tistih, ki vas vidijo kot uspešnega zaposlenega. Ne upajte, da bo delodajalec prišel v situacijo in razumel, da ste želeli najboljše, in le spletke konkurentov so vam preprečile zmago. Podrobnosti o vaših napakah naj ostanejo pri vas.
4. korak
Vprašanje osebnosti pomeni, da si boste ustvarili natančen poslovni profil. Primerno je reči, da ste družabni - to pomeni, da se lahko pogajate z ljudmi v stresnih situacijah, ambiciozno - to pomeni, da vas ne zanima samo vaša, ampak tudi splošna blaginja podjetja. Toda dejstvo, da ste dober družinski človek, lahko omenimo, vendar se na to ne smete osredotočati. Fotografije otrok in najljubših živali je tudi najbolje pustiti za prijateljsko zabavo.
5. korak
Ne bojte se zapletenih nadaljnjih vprašanj. Delodajalca najverjetneje zanima vaša odpornost na stres in iznajdljivost in ne natančen odgovor. Na vprašanje: "zakaj si tako pameten, a še ne milijonar," ni treba resno odgovoriti. Recimo, da upate, da boste to postali na svojem novem delovnem mestu, ne poskušajte izdati nečesa preveč izvirnega. Glavna stvar je, da se ne izgubite.
6. korak
Vprašajte poslovna vprašanja. Preverite plačo, odgovornosti, plačilo nadur in druge podrobnosti. Ta "radovednost" ne samo razjasni možnosti, temveč vas tudi označi za poslovno osebo, ki je prišla v službo in ne samo govorila. Tako boste povečali možnosti, da pridete do želenega mesta, ne da bi šli do skrajnosti pohvalne samopredstave.
