Dopust za nego otroka, dokler otrok ne dopolni treh let, se ženski dodeli v skladu s členom 256 Delovnega zakonika Ruske federacije. Tak dopust se odobri na podlagi prošnje zaposlenega.
Potrebno
prošnja zaposlenega za starševski dopust, dokler otrok ne dopolni starosti enega leta in pol ali treh let
Navodila
Korak 1
Prosite uslužbenko, ki je na porodniškem dopustu, da napiše prošnjo za starševski dopust. Pokliči jo po telefonu zvečer pred koncem porodniškega dopusta, saj bo na to morda pozabila. Povejte nam, kako pravilno napisati prošnjo za starševski dopust. Če želite to narediti, morate navesti datum začetka počitnic, datum rojstva otroka in trajanje počitnic.
2. korak
Od zaposlene ugotovite, kako dolgo bo z otrokom doma - eno ali pol ali tri leta. V prošnji naj navede, da potrebuje dopust, dokler otrok ne dopolni starosti enega leta in pol ali treh let. Z njo izračunajte, kateri datum bo otrok te starosti - to bo datum konca počitnic. Pojasnite zaposleni, da mora na delo naslednji dan po določenem datumu.
3. korak
Na podlagi vloge zaposlenega z navedbo začetnega in končnega datuma izda nalog za zagotovitev starševskega dopusta. Označite mesečno v časovnem listu obrazca št. T-12 ali T-13 starševski dopust vašega zaposlenega od datuma začetka dopusta do datuma njegovega konca s simbolom OZh ali digitalno kodo 15, ne glede na obdobje, za katero je bila dodeljena - do otrokove starosti, leta in pol ali treh let.
