Timsko delo je vsak dan zapleten proces, ki vključuje vzpone in padce nekoga. Včasih šefi ne motijo praznovanja uspeha zaposlenega, vendar ne vedo vedno, kako to pravilno narediti.
Navodila
Korak 1
Stopite v stik z zaposlenim. Hvaležnost iz ust šefa je velika spodbuda za nadaljnje delo. Ne zanosite se, bodite zadržani, proslavite nedavne uspehe in izrazite upanje za nadaljnje dosežke. Ne pozabite si stisniti roke in se nasmehniti.
2. korak
Napišite zahvalno pismo. Poleg ustne komunikacije lahko naredite tudi pisno. Nekatere organizacije imajo vzorčne obrazce za hvaležnost zaposlenih. V njihovi odsotnosti na pismo organizacije pišite pismo vodje oddelka ali bolje podjetja, v katerem poudarite vse dosežke zaposlenega.
3. korak
Družbi izročite priznanje. Diploma je eno častnih priznanj najboljših zaposlenih v podjetju. Prejemanje pomeni hvaležnost podjetja, pa tudi dejstvo, da ceni tega zaposlenega in spremlja njegov uspeh.
4. korak
Predstavite diplomo javno. Razredčite sivo pisarniško življenje tako, da zaposlenemu pred sodelavci izročite diplomo. Poskrbite za kratek govor, po katerem boste izzvali aplavz. Javna pohvala je dragocena kot materialna nagrada.
5. korak
Označite nagrado. Če so dosežki zaposlenih resnično imeli pomembno vlogo pri delu podjetja, iz proračuna dodelite nekaj zneska za njegovo nagrajevanje. Takšna hvaležnost je dobra v primeru timskega dela pri projektu, ki je uspel. Dodelitev enega zaposlenega z materialno nagrado ni najboljša možnost.
6. korak
Določite naziv "najboljši zaposleni" ali "najboljši oddelek". Pretvorite svojo običajno pisarniško oglasno desko za en teden v častno tablo. Hvaležnost v obliki objavljanja fotografij najboljših zaposlenih v polnem pogledu na celotno pisarno bodo cenili ugledni zaposleni. Ta pristop bo spodbudil druge delavce k boljšemu delu.
