Ko je zaposlen nov delavec, je delodajalec dolžan v svojo delovno knjižico v 5 dneh zapisati zaposlitev. Če delavec dobi novo delovno knjižico, je za izpolnjevanje naslovne strani odgovoren tudi delodajalec.
Potrebno je
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - pečat podjetja.
Navodila
Korak 1
V stolpec št. 3 oddelka "Informacije o delu" v obliki naslova brez navedbe datuma vpisa in serijske številke zapišite polno ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti. Zraven dodajte skrajšano ime. S temi podatki je mogoče uporabiti žig.
2. korak
V drugem stolpcu oddelka "Informacije o zaposlitvi" navedite datum zaposlitve zaposlenega v obliki "01.01.2014".
3. korak
V tretjem stolpcu vpišite evidenco o zaposlitvi v strukturnem oddelku organizacije (navedite točno ime) z navedbo položaja, poklica in kvalifikacij. Naslov delovnega mesta mora sovpadati s kadrovsko mizo. Če se imeni ne ujemata, ima lahko delavec pri dodelitvi pokojnine težave. V delovni knjižici ni treba navajati posebnosti pogodbe o zaposlitvi.
4. korak
V četrtem stolpcu navedite ime organizacijskega in upravnega dokumenta, na podlagi katerega je opravljen vpis.
5. korak
Med delom si v delovno knjižico zapišite vsa gibanja zaposlenega po karierni lestvici z navedbo datuma prenosa, številke naročila in datuma vpisa v delovno knjižico.
6. korak
V primerih preimenovanja podjetja zapišite ustrezen zapis preimenovanja, tako da ob odpovedi ne pride do incidenta. V tem primeru v stolpec št. 3 vnesite naslednjo vrsto: "Organizacija … s tega in takega datuma je bila preimenovana v Organizacija …" V takih primerih je nemogoče zapisati odpoved.
7. korak
Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi zabeležite odpoved delavca s sklicevanjem na ustrezni člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec je dolžan na dan odpovedi nekdanjemu zaposlenemu narediti ustrezen vpis in izdati delovno knjižico.
