Disciplina na delovnem mestu je eden od sestavnih delov uspešnega dela brigade, lokacije, delavnice, podjetja. A zgodi se, da eden od delavcev začne zamujati, si vzeti prosti čas in na koncu ne pride na delo. Glede tovrstnih kršitev, kot je izostanek z dela. Zdi se, da je vse preprosto - potepuha lahko odpustimo na popolnoma zakoniti podlagi. Vendar morate biti pri odpovedi zelo previdni pri sestavljanju dokumentov, da vam v primeru ponovne zaposlitve ne bo treba plačati za prisilno odsotnost.
Navodila
Korak 1
Najprej se prepričajte, da se kršitev zaposlenega nanaša na odsotnost z dela in ali za to obstajajo tehtni razlogi. Delovni zakonik Ruske federacije daje jasno obliko tega, kaj se šteje za odsotnost z dela (odstavek 6a, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
Torej, ugotovljeno je bilo dejanje potepanja. Upoštevajmo algoritem dejanj.
2. korak
Neposredni nadzornik potepuha mora o tem obvestiti nadrejenega in sestaviti akt o njegovi odsotnosti z delovnega mesta. V aktu je treba navesti kraj sestavljanja in čas. Poleg vodje akta podpišeta še najmanj 2 osebi, ki potrjujeta dejstvo, da izostajata.
3. korak
Po prejemu akta mora vodja kadrovske službe podjetja sprejeti vse ukrepe, da ugotovi razlog za odsotnost zaposlenega.
Če je odsotnost kratkoročna in je naslednji dan zaposleni odšel na delo, ga morate povabiti, naj napiše pisno obrazložitev razloga za kršitev. Zaposleni ima na voljo 2 dneva, da napiše obrazložitev. Če po preteku določenega obdobja obrazložitev ni zagotovljena, se sestavi "akt o zavrnitvi obrazložitve".
Če odsotnost traja več kot en dan, mora kadrovnik samostojno ugotoviti razlog: poklicati domov, iti na naslov, naveden v osebni mapi, poiskati sorodnike, prijatelje, opraviti razgovor s sosedi.
4. korak
Po ugotovitvi razloga za izostanek z dela se opravi analiza primera kršitve delovne discipline pri vodji podjetja. Pomembno je vedeti, da je treba analizo opraviti pred iztekom enega meseca od dneva, ko je bila ugotovljena kršitev.
Odločitev mora biti sprejeta objektivno, ob upoštevanju prejšnje delovne aktivnosti zaposlenega in vseh zahtev iz členov 192, 193 Delovnega zakonika Ruske federacije.
Zaposleni mora biti seznanjen z odredbo o izreku disciplinske sankcije v obliki odpovedi v roku 3 dni. V primeru zavrnitve se v prisotnosti treh oseb sestavi "akt o zavrnitvi seznanitve".
5. korak
Na podlagi odredbe o izreku kazni je zaposleni odpuščen iz podjetja. Izdano je naročilo enotnega obrazca T-8, vpis v delovno knjižico zaposlenega. Na dan odpovedi mu jo izročijo, naredijo celoten izračun.
Če zaposleni od trenutka odsotnosti z dela ni smel delati, se zadnji delovni dan šteje za dan odpovedi - pred odsotnostjo.
6. korak
V primeru, da se zaposleni noče podpisati odredbe o odpovedi in ne vzame delovne knjižice, morate v prisotnosti 3 oseb sestaviti tudi akt o zavrnitvi.
Obvestite zaposlenega o potrebi po prevzemu delovne knjižice s priporočeno pošto z obvestilom.
