Razvoj internetnih tehnologij odpira ljudem neomejene možnosti in svobodo izbire. Vse več državljanov se odloča za delo od doma, pušča pa zatohle in hrupne pisarne. In takšna organizacija dela je zelo koristna za delodajalce.
Opremiti je manj delovnih mest in ni treba najemati velikih prostorov za zaposlene. Stroški se zmanjšajo. Na splošno, ne glede na to, kako gledate na to, je delodajalcem koristno, da svoje podrejene vzamejo iz države in jih premestijo na delo na daljavo.
Delo na daljavo, kaj je to?
Najprej je treba opozoriti, da je delo na domu lahko z uradno registracijo ali brez nje. In to je velika razlika. Začeti želim z delom na daljavo, ko je med delodajalcem in zaposlenimi sklenjena pogodba o zaposlitvi, prvi plača vse potrebne davke, drugi pa ima vsa socialna jamstva. Tovrstno delo je koristno za oba. Delodajalec zniža stroške zaposlenega, kaj pa delavec dobi?
Precej tudi. Sposobnost, da ne potujete v službo, torej ne zapravljate denarja (in časa) za pot, obroke, poslovna oblačila. Drugi plus je sposobnost, da sami načrtujete čas in kraj dela. Poleg takšnih prijetnih bonusov zaposleni prejme stabilno plačo in se, mimogrede, lahko zaposli s krajšim delovnim časom, da poveča dohodek.
V zadnjem času številni delodajalci prenašajo računovodje, tržnike, odvetnike, programerje in druge strokovnjake na delo na daljavo (vse je odvisno od posebnosti organizacije). Delo na daljavo je odlična rešitev za matere na porodniškem dopustu (in tiste ljudi, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov dlje časa ne morejo od doma), saj ta pristop ženskam omogoča, da ne samo ne izgubijo svojih poklicnih veščin, ampak tudi ostanejo pri svojega otroka in celo zaslužiti denar. Na splošno ima delo na daljavo z uradnim dizajnom ogromno prednosti. Med minusi nekateri ugotavljajo pomanjkanje komunikacije s kolegi, tukaj pa je vse individualno, saj mnogi takšne komunikacije preprosto ne potrebujejo.
Pri delu na daljavo brez podpisa pogodbe se tovrstna dejavnost imenuje tudi samostojno delo, razmere so bolj zapletene. Težava je v tem, da mora delavec naročila iskati sam, kar pa ni tako enostavno. Najprej pa najprej.
Torej, plusi svobodnjaka vključujejo spet priložnost delati tam, kjer je to priročno, ni treba vstajati zgodaj, iti v službo, zapraviti denar na poti in potovati zunaj doma ter dohodek s takšnim delom na daljavo bo popolnoma odvisno samo od sposobnosti in vztrajnosti ter želja svobodnjaka.
Veliko pa je tudi pomanjkljivosti pri delu na daljavo brez pogodbe o zaposlitvi. Prva pomanjkljivost je iskanje delodajalca. Pogosto so prosti delavci včasih debeli in včasih prazni. Druga negativna točka je velika konkurenca. Ne samo, da se lahko pravilno predstavite delodajalcu, temveč tudi, da dokažete svojo superiornost med drugimi zaposlenimi. In zadnja nevarnost, ki čaka svobodnjaka, je brezvestna stranka. Zgodi se tudi, da oseba, ki je opravila veliko dela, ne dobi niti drobiža, delodajalec pa preprosto izhlapi. Zato vedno obstaja možnost, da ostanemo brez plačila.
Kdo lahko dela, ne da bi šel od doma?
Večina ljudi zmotno verjame, da je glavna dejavnost svobodnjaka pisanje in prodaja besedil, vendar je to v osnovi napačno. V zadnjem času je veliko tržnikov, računovodij in celo samostojnih učiteljev. Vse je odvisno od zmožnosti in želja osebe. Tako izkušeni učitelji tujih jezikov poučujejo prek spleta, računovodje pa pripravljajo četrtletna poročila za različna majhna podjetja.
Seveda se vsak sam odloči, ali se splača delati kot svobodnjak ali ne. Če pa je človek izbral to vrsto zaslužka, potem mora jasno razumeti, da denarja ni tako enostavno zaslužiti. Samostojni podjetniki si prvo leto pogosto ustvarijo bazo strank, izkušnje in spoštovanje.
Za zaključek bi rad povedal, da je delo na daljavo za mnoge odlična možnost, toda najbolj razumno je seveda zaslužiti z formalizacijo pogodbe o zaposlitvi. To bo omogočilo ne samo, da se zaščitite, ampak tudi stabilne dohodke.
