V skladu z delovno zakonodajo se delavcu lahko zagotovijo dodatni dnevi počitka zaradi preobremenjenosti in dela med vikendi ali prazniki. Dodatni prosti dnevi so dovoljeni tudi za starše, skrbnike ali zakonite zastopnike invalidnih otrok. Plačilo se izvede na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka za 12 mesecev (člen 139 Delovnega zakonika Ruske federacije), razen če ni v notranjih aktih podjetja določeno drugače.
Potrebno
- - izjava;
- - potrdilo organov skrbništva in skrbništva;
- - kalkulator;
- - program "1C".
Navodila
Korak 1
Če je delavec delal čez mesečno normo ali je bil na počitnice delodajalca vključen v delo med vikendi ali prazniki, potem mu lahko vse preobremenjene ure plačate v dvojnem znesku. Če ste pisno izrazili željo po dodatnih dneh počitka, plačajte obdelavo v enkratnem znesku. Ne plačujte dodatnih dni počitka. Izplačate lahko tudi trenutno plačo za obračunski mesec in zagotovite plačane dni počitka glede na obdelane ure.
2. korak
Izračunajte pri plačilu na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka za 12 mesecev. Seštejte vse zneske, zaslužene za 12 mesecev, od katerih je bil davek zadržan, delite z 12 in z 29, 6. Nastala številka bo enaka povprečni dnevni plači za izračun dodatnih dni počitka.
3. korak
Če vaše podjetje plačuje na podlagi drugačnega obdobja poravnave v skladu z notranjimi predpisi, potem povprečni prejeti dnevni zaslužek ne sme biti manjši kot pri izračunu za 12 mesecev. V nasprotnem primeru bo inšpektorat za delo obravnaval to situacijo kot kršitev pravic zaposlenega in bo vašemu podjetju naložil upravno kazen.
4. korak
Staršem, skrbnikom ali zakonitim zastopnikom invalidnih otrok je treba zagotoviti dodatne proste dneve. Te osebe lahko v mesecu prejmejo 4 dodatne plačane proste dni (262. člen delovnega zakonika Ruske federacije) tako, da predložijo potrdilo organov skrbništva in skrbništva in potrdilo iz kraja dela drugega starša, skrbnika oz. skrbnik, da se ti dnevi počitka ne uporabljajo. Če te osebe živijo na podeželju, ste dolžni zagotoviti peti dodatni dan počitka brez vzdrževanja.
5. korak
Plačajte vse 4 dni dodatnega počitka na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka za 12 mesecev ali v skladu z internimi pravnimi akti, če ne kršijo zakonskih pravic zaposlenih.
