Večina delodajalcev zahteva zaposlene z delovnimi izkušnjami. To je razloženo z željo poslovodstva, da prihrani čas pri poučevanju praktičnih veščin osebi, ki ima le teoretično znanje. Če želite dobiti službo, če imate le dokument o izobrazbi, morate pravilno sestaviti življenjepis in na razgovoru izbrati določeno taktiko.
Navodila
Korak 1
Ko pišete življenjepis, vam ni treba izpolnjevati stolpca »delovne izkušnje«. Da se to ne bi spremenilo v minus, preostali del življenjepisa izpolnite tako, da bo v očeh delodajalca videti privlačno.
2. korak
Pri izpolnjevanju postavke, poklicnih veščin, navedite tiste, ki so natančno potrebne za položaj, za katerega se prijavljate. Izogibajte se nepotrebnim informacijam. Na primer, če želite delati kot računovodja, potrebujete znanje 1C, osnove računovodstva in znanje o tehnologiji poročanja. Hkrati ne smete pisati, da imate organizacijske sposobnosti, na tej stopnji delovne dejavnosti teh veščin ne boste potrebovali. Svojo usposobljenost morate pokazati v okviru izobraževanja, nič več.
3. korak
Nato imate intervju. Ne skrbite zaradi pomanjkanja delovnih izkušenj. Spremenite to napako v vrlino. Če želite to narediti, pri srečanju s potencialnim delodajalcem neposredno navedite, da imate svež pogled na številne vidike dela, ki ga ne »pokvarijo« stereotipi iz prejšnjih služb. Pojasnite, da se lahko enostavno naučite vseh odtenkov dejavnosti, ki bodo od vas zahtevane. Poleg tega imate višjo raven teoretičnega znanja kot zaposleni, ki so pred 10-15 leti diplomirali iz izobraževalne ustanove.
4. korak
Morda boste morali odgovoriti na nepomembno vprašanje o razlogih za iskanje službe. V tem primeru se lahko ugodno ločite od prosilcev, ki imajo določene izkušnje in lastne zahteve glede pogojev in ravni prejemkov. Pojasnite delodajalcu, da je vaš cilj pridobiti delovne izkušnje v neki posebnosti in ta organizacija je za to odlična, ker v njem lahko delajo samo visoko usposobljeni strokovnjaki itd. Poleg tega v začetni fazi ne zaprosite za visoke plače, to za vas ni tako pomembno. Vse to bi moralo ugajati delodajalcu, visoka ocena zaposlenih v organizaciji pomeni, da je dober vodja. Poleg tega vam ni treba zapraviti veliko denarja zase.
5. korak
Postavite se kot osebo, ki je pripravljena na delovne podvige, poleg tega pa ima novo znanje in vam v začetni fazi kariere ni treba veliko. V tem primeru vam je kljub pomanjkanju delovnih izkušenj zagotovljena zaposlitev.
