Izplačilo dodatkov za delovno dobo se izračuna in izplača ob upoštevanju navodil iz dopisa Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 162-AS z dne 15. januarja 2008. Znesek se mesečno doda plači zaposlenega na podlagi dokumentov, ki potrjujejo delovno dobo, in kolektivne pogodbe, ki navaja odstotek dodatkov.
Potrebno
- - kolektivna pogodba;
- - kalkulator;
- - akt upravne komisije;
- - protokol.
Navodila
Korak 1
V skladu z dopisom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije se je vsak delodajalec dolžan samostojno odločiti, koliko in po kateri shemi bo plačal za delovne izkušnje. Vsa uradna navodila morajo vsebovati notranji pravni akt podjetja ali kolektivna pogodba.
2. korak
Vzpostavite kolektivno pogodbo s primarnim ali neodvisnim odborom sindikatov. V kolektivni pogodbi podrobno, po točkah, opišite postopek za izplačilo dodatka za neprekinjene delovne izkušnje.
3. korak
Starost lahko plačate v fiksnem znesku ali v odstotkih od plače vsakega zaposlenega. Potrditev zakonitosti izplačila bo delovna knjižica, pogodba o zaposlitvi ali drugi dokumenti, ki so sestavljeni v skladu z zahtevami veljavne delovne zakonodaje.
4. korak
Natančno delovno dobo, za katero boste izplačevali dodatek, določi upravna komisija podjetja v imenu delodajalca, finančnega direktorja, članov sindikalne organizacije. Če vaše podjetje nima primarne ali neodvisne sindikalne organizacije, lahko s predstavniki delavcev, izvoljenih na skupščini, sestavite kolektivno pogodbo in določite natančno delovno dobo za plačevanje.
5. korak
Po zaključku kolektivne pogodbe in akta upravne komisije podjetja sestavite protokol, vanj vnesite vse številke in ožji seznam dokumentov o plačilu premije.
6. korak
Plačajte delovno dobo na dan izplačila tako, da na plačo dodate fiksni znesek ali določen odstotek
7. korak
Vsako leto vsak zaposleni, ki je ostal zaposlen v vašem podjetju, poveča znesek ali odstotek plačil za delovno dobo v skladu z navodili izdanih dokumentov. Plača za delovno dobo je spodbudno nadomestilo, ki pomaga zmanjšati fluktuacijo zaposlenih.
