Seveda v poslu ni nenadomestljivih ljudi. Podjetje lahko brez kakršnega koli strokovnjaka, tudi začasno. Zato v kriznih časih poskuša vodstvo z globalnimi rezi zmanjšati stroške. Lahko pa poskusite postati dragocen zaposleni in takrat težave ne bodo vplivale na vas. Navsezadnje je do dragocenih zaposlenih poseben odnos.
Navodila
Korak 1
Znati se predstaviti. Včasih trdo delo in odlični rezultati niso dovolj, preprosto zato, ker vodstvo niti ne sumi, kdo vleče oddelek iz meseca v mesec. Pokažite svoje dosežke in uspehe. Navsezadnje so to res vaši uspehi in dosežki.
2. korak
Pokažite optimizem vodstva in zaupanje v prihodnost podjetja. Vsi radi vidijo srečne in vesele obraze naokoli. In vaš šef ni nobena izjema. Če obstaja izbira med večno godrnjajočimi in nezadovoljnimi grozotami in vedrim, aktivnim optimistom, pripravljenim na podvig, bo vodstvo raje izbralo slednje. Seveda z enakimi poklicnimi lastnostmi.
3. korak
Postanite zanesljiv šefov pomočnik. To pomeni "najbolj-najbolj-šef." Če želite to narediti, morate biti nenehno v stiku z njim, čutiti resnično naklonjenost vodji in biti dober psiholog. Upoštevajte, da gre v pogovoru ravno za to, da vas v pravem trenutku "veliki šef" vedno išče z očmi in ni vseeno, če veste, kako popraviti njegov I-Phone ali imate vedno prazen papir za opombe.
4. korak
Postanite "obraz" podjetja. Poskusite postopoma prenesti vse predstavniške funkcije nase. Sčasoma boste postali poosebitev podjetja za poslovne partnerje. Menjava takega zaposlenega je lahko zelo težko za vodstvo. Vendar ne pozabite, da ta možnost zahteva veliko stresa in sposobnost, da se nikoli ne utrudite. Naslednja možnost je veliko lažja.
5. korak
Zaklenite večino službenih stikov. Ustvarite bazo podatkov o ključnih nasprotnih strankah in olajšajte dostop do nje ostalim zaposlenim. Zgradite posebne odnose z dobavitelji ali kupci na podlagi osebnih odnosov. A ne pozabite: vodstvo se mora zavedati tega odnosa in razumeti, da bo podjetje, če odidete, izgubilo preveč.
6. korak
Vas prosimo, da prevzamete dodatne odgovornosti. Če ste resno zaskrbljeni zaradi odpuščanj, poklicna oblika dela ni za vas. Vaša naloga je delati nadurno, ne da bi zahtevali višjo plačo, resignirano oditi na delovno mesto ob koncu tedna. To je najlažja možnost. Toda ali ste pripravljeni na takšne žrtve?
