Pravna ureditev dejavnosti generalnega direktorja se izvaja s civilno in delovno zakonodajo. Toda ti pravni akti ne vsebujejo nedvoumne opredelitve statusa vodje, kar povzroča nastanek pravnih sporov. Za omejitev pooblastil generalnega direktorja je treba razviti en lokalni normativni akt, ki ureja njegove dejavnosti, ali to upoštevati v več pravnih aktih družbe. Preizkusite enega od naslednjih načinov.
Navodila
Korak 1
Ustanoviti kolegialni izvršilni organ. V tem primeru bo trpela učinkovitost odločanja, zakonodaja pa ne dovoljuje uporabe pooblastil kolegijskega organa upravljanja, da bi bistveno omejila ravnateljeva ravnanja. Odbor nima pravice nadzora nad edinim izvršnim organom. Direktor, ki bo opravljal funkcijo predsednika uprave, je lahko izpostavljen zlorabam.
2. korak
Razviti uredbo o generalnem direktorju, pogodbo o zaposlitvi, opis delovnega mesta vodje. V teh lokalnih predpisih in v statutu vašega podjetja določite pooblastilo izvršnega direktorja. Lahko jih določimo v obliki prepovedi izvršitve določenih dejanj. V tem primeru bo učinkovitost takega ukrepa odvisna od stopnje usposobljenosti odvetnika, ki bo sestavil tak seznam omejitev.
3. korak
V Listino in delovne odgovornosti jasno zapišite smernice in cilje, ki jih mora voditi direktor. Ne uporabljajte nejasnega jezika, na primer "dejavnosti, namenjene povečanju ali ustvarjanju dobička." Ta formulacija vodji odveže roke in mu omogoči obsežno razlago in zlorabo. Rezultat njegove dejavnosti je vezan na izvajanje določenih poslovnih dejanj in doseganje določenega rezultata.
4. korak
Zakon o gospodarskih družbah vsebuje možnosti organizacije upravljanja, s katerimi lahko omejimo tudi pooblastila vodje podjetja. Prerazporedite jih med več upravnih organov in določite omejitve zneska sklenjenih poslov. Razviti postopek za odobritev in odobritev večjih transakcij, poseben postopek za transakcije s povezanimi strankami, uvesti omejitve glede sestave predmeta in ciljev transakcije.
