Najpomembnejša nastavitev pri prijavi na delovno mesto: ne samo, da ste izbrani, ampak ste tudi izbrani. Na razgovor se morate pripraviti: sestavite svojo poklicno zgodovino in jasno oblikujte vprašanja, odgovori na katera vam bodo pomagali dobiti informacije, ki vas zanimajo o podjetju.
1. Če si ne želite predstavljati situacije razgovora z novim delodajalcem, ne začnite z najprivlačnejšega delovnega mesta. Poiščite podobne možnosti v podjetjih, ki vas ne zanimajo preveč. Pridobite si izjemne izkušnje, dodatne informacije o zahtevah za želeno delovno mesto, spoznajte različne plačilne sisteme. Uporabite to izkušnjo, da popravite svojo poklicno zgodovino.
2. Bodite odločni, da boste morali opraviti več kot en razgovor. Številna podjetja menijo, da so potrebni večstopenjski razgovori: najprej zaposlovalci, nato vodje, nato še vodje in nato posebne službe. Ne živciraj se. Najprej ste jih zanimali. Drugič, to je dobra priložnost, da dobimo popolnejšo sliko o organizaciji organizacije.
3. Navedite samo zanesljive podatke o sebi. Ni vam treba izumiti ničesar o sebi in svojih zaslugah. Lahko se znajdete v neprijetni situaciji, ustvarite si dodatne težave in tam ne boste mogli ostati. In dobili negativno izkušnjo. Seveda, če ste eden tistih, ki meni, da je negativna izkušnja hitrejši način, da si pridobite razum, si vsaj postavite cilje, ki jih boste dosegli.
4. Spoznajte svojo vrednost. Ne bodi sramežljiv. Če želite to narediti, vnaprej ocenite svoje obstoječe izkušnje in želje po svojem razvoju ter razvoju svojih poklicnih, kariernih odnosov v organizaciji. Formulirajte, kaj vse lahko počnete že od trenutka, ko začnete delati, in kaj bo mogoče pri vašem nadaljnjem razvoju.
5. Poiščite prednosti svojega poklicnega profila. Ne zavzemite stališča, da zmorete vse in se na vse strinjate. To ne daje pozitivnega vtisa in če vas bodo zaposlili, bo ustrezen odnos.
6. Spoznajte svoje pomanjkljivosti (za ta položaj) in kako jih nadomestiti. O njih vam ni treba govoriti sami, če pa se pojavijo, vas ne bodo ujeli. Morate dobro premisliti o svojih pomanjkljivostih. Ni treba biti zelo odkrit. Včasih pa je bolje, da izberete nekaj izbranosti in se dostojanstveno pogovorite o tem, kako jih lahko nadomestite.
7. Na samem začetku razgovora imate vso pravico zahtevati začetne informacije o podjetju in položaju, če prej o tem niste bili obveščeni. Bolje je, če to veste pred sestankom. In šele potem začnite govoriti o sebi.
8. V dobrih podjetjih velja, da če kandidat nič ne vpraša, je slabo motiviran, neaktiven, ni prepričan vase, ne ve, zakaj je prišel itd.
9. Vprašanja, ki bi jih morali zastaviti:
· Podrobnosti o posebnostih delovnega mesta, za katero se prijavljate (kakšne vire boste imeli pri opravljanju svojih nalog, kakšno stopnjo neodvisnosti boste dobili: če so standardi dejavnosti v organizaciji ali kreativen pristop in uporaba vašega najboljše prakse).
· Kateri sistem ocenjevanja uspešnosti je sprejet v podjetju, so kazalniki, ki se uporabljajo pri ocenjevanju uspešnosti (na primer KPI).
· Ljudje, s katerimi boste morda morali sodelovati.
· O neposrednem vodenju in o najvišjem vodstvu.
· O pravilih in predpisih, sprejetih v tej organizaciji.
· O plači in možnostih za njeno rast.
· O socialni zaščiti.
· O profesionalni rasti.
· O napredovanju v karieri.
· O organizaciji delovnega mesta.
· Itd.
10. Bodite pripravljeni na vprašanja, na katera morate natančno odgovoriti.
· Kakšni so vaši razvojni načrti za naslednjih 5 let.
· Kaj vam je bilo v prejšnjem delovnem mestu v stilu vodenja všeč / ne.
· Katere odgovornosti najraje / nerad opravljate.
· Kakšne so bile napake / zasluge na prejšnjem delovnem mestu.
· Kako predstavite svoje delo, najbolje na novi lokaciji.
