Uspeh dela podjetij in podjetij je v veliki meri odvisen od kompetentno izbranega kadra. Kakovost osebja pa je lahko odvisna od tega, kako pravilno je izbrano. Konec koncev lahko med zasebnim pogovorom v celoti ocenite zaposlenega, njegove kvalifikacije in osebne lastnosti. Kako torej pravilno opraviti razgovor?
Navodila
Korak 1
Na razgovor se pripravite natančno. Razmislite o svojih dejanjih, ki temeljijo na treh stopnjah - priprava na razgovor, neposredni intervju in analiza rezultatov.
2. korak
Najprej določite čas in kraj razgovora. Za pogovor je bolje izbrati ločeno sobo, kjer se lahko prosilec v celoti osredotoči. Za ostale kandidate poskrbite za sedenje na hodniku. Bolje pa bo, če za vsakega kandidata vnaprej določite natančen čas razgovora. Pri tem upoštevajte približno dolžino pogovora. Običajno traja približno pol ure, včasih pa se ta čas lahko spreminja navzgor ali navzdol.
3. korak
Za kandidate pripravite potrebne informacije: kakšne so zahteve, opisi delovnih mest, delovni pogoji.
4. korak
Začnite svoj intervju z nekaj motečimi temami, ki bodo situacijo nekoliko razblinile. Povejte sogovorniku nekaj o svojem podjetju, kaj počne, njegovih najnovejših dosežkih. Po tem lahko greste neposredno v pogovor.
5. korak
Prosilcu zastavite vprašanja, da vam bo lahko dal podrobne odgovore in ne bo odgovarjal na njih v enozložkih.
6. korak
Med pogovorom poskusite kandidata ne prekinjati, saj je že zaskrbljen in ima težave z izbiro besed. Bodite prijazni in vljudni. Na koncu razgovora obvezno vprašajte, ali ima kandidat kakšno vprašanje za vas. Poskusite jim podrobno odgovoriti.
7. korak
Ne pozabite zapisati vseh dejstev, ki vas zanimajo o prosilcu. Ti podatki vam bodo pomagali pri nadaljnji analizi rezultatov razgovora.
8. korak
Če ste se med postopkom razgovora odločili, da je ta kandidat pravi za vas, ga takoj obvestite o tem in ga seznanite z glavnimi delovnimi točkami. V primeru zavrnitve osebe ne bi smeli pustiti dlje časa v temi. Natančno navedite, kako dolgo bo kandidat obveščen o rezultatih razgovora.
