Vprašanje iskanja zaposlitve se postavlja ne le med mladimi, ki so zapustili stene izobraževalne ustanove. Mnogi ljudje z dolgoletnimi izkušnjami so včasih zaradi takšnih ali drugačnih razlogov prisiljeni iskati nov kraj ali celo spremeniti poklic. Načini iskanja zaposlitve v Permu se ne razlikujejo veliko od načinov iskanja službe v drugih mestih, zato bodo spodaj opisani nasveti morda ustrezali vsem.
Potrebno
- - povzetek;
- - računalnik z dostopom do interneta;
- - tiskane publikacije z objavami;
- - telefon.
Navodila
Korak 1
Odločite se, koga bi radi delali, katere odgovornosti izpolnjevati, v katerem podjetju biti zaposleni.
2. korak
Ustvarite kompetenten in informativen življenjepis, ga objavite na ustreznih spletnih mestih.
3. korak
Prelistajte spletno bazo prostih delovnih mest, ki vam ustrezajo. Pri izbiri bodite pozorni ne le na velikost plače, temveč tudi na urnik in delovne pogoje, razpoložljivost socialnega paketa itd. Preden pokličete ali oddate življenjepis, se prepričajte, da ustrezate zahtevam delodajalca. Če jih delno ne izpolnite, lahko pokličete kadrovsko službo in vprašate, ali bodo v tem primeru sploh upoštevali vašo kandidaturo, ali bolje, da ne izgubljate časa.
4. korak
Oglejte si oglase za iskanje zaposlenih v tiskanih publikacijah Perma. Če vam kaj ustreza, pošljite življenjepis in pokličite, da boste opazili.
5. korak
Prosite svoje prijatelje, da ugotovijo, ali na delovnem mestu potrebujejo strokovnjake iz vašega profila. Trenutno številna podjetja raje najemajo zaposlene po priporočilih.
6. korak
Obiščite borzo dela in tam izpolnite vprašalnik. Na zaposlitvene razgovore in sejme dela se obvezno odpravite iz zaposlitvenega centra.
7. korak
Uporabite storitve kadrovske agencije. Praviloma se na zaposlovalna podjetja obračajo le zanesljivi delodajalci, zato bo verjetnost zaposlitve pri brezvestnem šefu precej manjša.
8. korak
Če v Permu izberete katero koli organizacijo, se obrnite neposredno nanje. Pokličite kadrovsko službo in preverite, ali imajo primeren položaj. Življenjepis lahko prepustite tudi vodji kadrov in mu ponudite, da v primeru prostega mesta preuči svojo kandidaturo.
