Tako se zgodi, da je bil delodajalcu všeč vaš življenjepis, povabljeni ste na razgovor, a vas nikoli niso zaposlili. Zakaj? Verjetno ste v intervjuju storili eno od petih pogostih napak, ki jih kadroviki ne odpustijo.
1. Nizka motivacija
Nizko zanimanje za kandidata je lahko razlog za zavrnitev tudi za kandidate z dostojnimi delovnimi izkušnjami in dobrimi referencami. Nima smisla, da človeka peljete v podjetje, če v njem ne bo dolgo ostal.
Da bi se izognili tej napaki, se morate pred razgovorom pripraviti na vprašanje, zakaj bi radi delali v tej družbi. Izkazati je treba zanimanje za zadeve podjetja, svojo željo, da prispevate k njegovemu razvoju, osredotočiti se na uspešno sodelovanje.
Prvi razvoj akcijskega načrta bo za vas velik plus.
2. Varanje
Morda je vlagatelj nekoliko polepšal svoj življenjepis in na razgovoru zatrjene sposobnosti niso bile potrjene.
Če na primer trdite, da tekoče obvladate tuj jezik, vendar ne razumete vprašanj direktorja emigranta, bo goljufija razkrita.
To je resna napaka, zato je priporočljivo navesti le resnične spretnosti in izkušnje.
3. Zvestoba podjetju
Med razgovorom bo vodja zaposlovanja zagotovo poslušal vaše povratne informacije o vaši pretekli službi. Izjave, kot je "Šef je bil neprofesionalen, podjetje je privedlo do bankrota," najverjetneje diskreditirajo vas, ne nekdanjega šefa. Nabornik se bo odločil, da se ne strinjate z njegovo organizacijo, in vas bo odstranil s seznama kandidatov.
4. Neupoštevanje pravil bontona
Zamuda na razgovor je nespoštljiva. Ni pomembno, koliko minut zamujate. Da bi se tej napaki izognili, morate dobro premisliti pot in se na sestanek odpraviti vnaprej. Če ne morete prispeti pravočasno, nas obvestite po telefonu.
5. Videz
Anketarji ne bodo nasprotovali svobodi izražanja, vendar je treba vedeti, da morata biti oblačila in celoten videz ustrezna delovnemu mestu, za katero se prijavljate. Na primer, upravitelj banke ne more biti oblečen kot natakar.
