Ko iščemo službo, si vsi želimo upanja, da bo razgovor uspešen. Toda v resnici mnogi prosilci nikoli ne pridejo do svojega delodajalca zgolj zato, ker njihov življenjepis ne ustreza.
Obstaja šest najpogostejših razlogov, zakaj delodajalec zavrne, ko je komaj prebral življenjepis prosilca.
Oseba ni prebrala pogojev dela
Najpogostejši razlog je ta, da človek ne razume, kakšno delo mu ponujajo. Seveda bo v tem primeru življenjepis nepravilno sestavljen. Vse lastnosti in zasluge, ki so navedene v neprimernem življenjepisu, preprosto ne bodo upoštevane - delodajalec do njih ne bo prišel. Poskusite torej čim bolje ugotoviti, kakšno delo se vam ponuja.
Vlagatelj - tujec
No, vse je jasno. Podjetje zaposlovalka se bo pri zaposlovanju tujca soočalo z zelo velikimi težavami: to so težave z migracijsko službo, stroški delovnega dovoljenja itd. Veliko bolj donosno je najeti "svojega" državljana. Zato se ob prijavi na delovno mesto v tujem podjetju prepričajte, da ste resnično nenadomestljivi.
Prijavitelj - študent
Študenti praviloma ne hodijo redno. Zaradi študija je zaželeno, da v času seje delajo krajši delovni čas, prilagodljiv delovni čas in tudi mini počitnice. Za skoraj vsako podjetje je neracionalno imeti takega zaposlenega.
Napačni odgovori
Zelo nadležno je, če prosilec odgovori na neposredno zastavljeno vprašanje in sploh ne na zastavljeno vprašanje. Poskusiti morate odgovoriti na primer in vas ne motijo tuje stvari, ki niso povezane z glavno temo razprave, prav tako pa poskušajte ne dajati napačnih odgovorov, bolje je iskreno priznati, da niste popolnoma razumeli, kaj je vprašanje je približno ali preprosto ni naletel na takšno področje dejavnosti.
Napake pri črkovanju
Nepismene osebe a priori dojemajo kot ne posebej eruditno. Ni čudno, da je življenjepis z napakami takoj zavrnjen.
Pretirana zaljubljenost v igriv ton
Humor je dober v zmernih količinah. Če ga je preveč, lahko to štejemo za premalo resen pristop k delu na splošno.
