Predstojnika organizacije zanimajo dobri zaposleni, prosilca pa zaposlitev. Že na prvem sestanku s potencialnim delodajalcem (običajno se to zgodi na prvem razgovoru) bi morali čim bolj razkriti vodji svoje pozitivne lastnosti.
Navodila
Korak 1
Strokovnost in poznavanje lastnega posla je prvo, kar se zahteva od bodočega zaposlenega. Pogovor z delodajalcem (ali zaposlenim, odgovornim za osebje organizacije) se začne natanko s predstavitvijo sebe kot usposobljenega delavca. Najverjetneje bo vaš življenjepis že ležal pred delodajalcem, zato vnaprej pripravite komentarje o svojem profilnem izobraževanju, delovnih izkušnjah, vseh praksah in dodatnem izobraževanju.
2. korak
Poskusite v pogovoru pokazati svojo željo po novih stvareh in pokazati, da vas ne zanimajo samo naloge na tem položaju, temveč tudi z njimi povezani vidiki vaše posebnosti. Pokažite, da ste pripravljeni in pripravljeni na rast.
3. korak
Odgovorni pristop k opravljanju svojega dela je pri zaposlenih vedno cenjen, poskusite pokazati odgovornost in zavzetost, izpolnjen življenjepis vam bo dodal tudi pluse.
4. korak
Komunikacijske veščine in sposobnost dela v timu so ena glavnih osebnih lastnosti, ki privabljajo delodajalca k potencialnemu zaposlenemu. Med intervjujem bodite mirni in prijazni, poskušajte biti zbrani, vendar ne napeti.
5. korak
Nikoli ne podajajte lažnih podatkov. Če vas lahko kaj negativno označi, je bolje, da o tem molčite, kot da bi zavajali.
6. korak
Samozavest in ambicioznost sta pozitivni lastnosti, vendar bodite previdni pri izvajanju le-teh. Izrazite svoje mnenje o vseh vprašanjih, ki se porajajo v intervjuju, vendar se izogibajte odprti kritiki, sarkazmu in ironiji.
