Pogosto poleti želimo poskusiti kaj novega in to je obdobje, ki je dobro za iskanje nove službe. Zakaj poletje?
Navodila
Korak 1
Prvič zaradi dejstva, da je trenutno raven konkurence na trgu dela tradicionalno nizka. In čeprav poletje običajno ni povezano s povečano poslovno aktivnostjo, v tej topli sezoni podjetja iščejo zaposlene z velikim navdušenjem. In potencialni zaposleni raje počivajo, zato konkurenca pada. To pomaga hitro najti želeno prosto delovno mesto in če menite, da morda ne bo velike konkurence, se možnosti za zaposlitev povečajo.
2. korak
Številni delodajalci, ki želijo vse posle zaključiti pred počitnicami, so bolj prilagodljivi, ker morajo prosta delovna mesta in osebje hitro "zapreti". Poleg tega se v številnih podjetjih proračunsko leto konča junija, od maja pa so posodobili kadrovske tabele, zato se lahko ponujena plača za prosta delovna mesta poveča. Od tod zaključek: če iščete službo poleti, potem ne morete biti omejeni s prošnjami.
3. korak
Poleti se zdi vse psihološko lažje, na primer sklepanje poznanstev, zagon novih projektov in tudi novo službo. Res je, najbolje je, če se počitnic lotite posla. Navsezadnje so takšne počitnice dober ponovni zagon možganov. Poleg tega je po dopustu zelo težko "vzeti prosti čas" na dopustu, za nadaljnje plodne odnose z oblastmi pa je nezaželeno.
4. korak
Poletno "sprostitev" najdemo tudi med osebjem kadrovske službe. So manj izbirčni, ne bodo postavljali veliko vprašanj ali celo povsem skrajšali intervju, pri čemer se bodo omejili na vaš življenjepis. Številni menedžerji v tem času spet odhajajo na počitnice in včasih zaupajo razgovore in odločitve o njih podrejenim. Na splošno vam lahko človeški faktor igra na roko.
5. korak
Morda vam, ko se boste nekje poleti naselili, od prvega dne ne bo treba potopati v glavo z glavo. Navsezadnje številna podjetja svoje osebje dopolnjujejo za začetek novih projektov jeseni. A to še ne pomeni, da se lahko sprostite. Čas zakasnitve izkoristite za pripravo na delo: vstopite v bistvo zadeve, se pogovorite s kolegi.
