Pri zaposlovanju zaposlenih je izredno pomembno, da ustvarite pravi profil za prosto delovno mesto. Pogosto se imenuje tudi kvalifikacijska značilnost. V bistvu gre za dokument, ki vsebuje seznam veščin in kompetenc, ki bi jih moral imeti iskani kandidat.
Potrebno
- -razpored osebja;
- -kvalifikacijske značilnosti;
- -opis dela;
- -motivacijska kartica;
- -pogodba o delu.
Navodila
Korak 1
Napišite delovno mesto. Odražati mora osnovne zahteve za prosto delovno mesto ter na kratko navesti informacije, ki zanimajo prosilca. Praviloma so navedeni starost, spol in prednostna izobrazba. Za nekatera prosta delovna mesta je to bistvenega pomena, za druge pa ne. Na primer, večinoma so dekleta primerna za delo v hotelih, najboljši vodje prodaje pa so moški. Sekretarji so bolj pripravljeni sprejeti tiste, mlajše od 30 let, in au-pair - od 45. Vsako delo nalaga svoje potrebe. Zato mnogi delodajalci prezrejo dejstvo, da je diskriminacija na podlagi starosti ali spola v Rusiji na zakonodajni ravni prepovedana.
2. korak
Preučite svoj življenjepis, še posebej pazite na prejšnje delovne izkušnje. Pomembna točka je tudi splošna pismenost. Če je življenjepis sestavljen z napakami ali stilsko malomarnostjo, tak zaposlen verjetno ne bo primeren za odgovorno delo. Po izbiri več prosilcev jih povabite na sestanek. Ko predlagate čas, vprašajte, ali je primeren za prosilca. Navsezadnje ima lahko vsakdo nujne posle. Če pa vaš potencialni zaposleni zamuja, mu tega ne bi smeli odpustiti. To dejstvo je mogoče razložiti s čimer koli: zastoji, izpadi elektrike, dvigala itd. Če pa je bil prosilec točna oseba, bi hišo zapustil predčasno, v skrajnih primerih je poklical in opozoril, da zamuja.
3. korak
Spremljajte prosilčevo neverbalno vedenje med sestankom. Če se na vprašanje o prejšnjih izkušnjah ali nekaterih posebnih kompetencah hitrost govora spremeni, bodite previdni. Običajno pospešen tempo pokaže, da je pogovor za sogovornika neprijeten in poskuša čim prej končati z njim. Počasneje - kaže na bolj previdno razmišljanje besed. Bodite pozorni tudi na izraze in kretnje osebe.
4. korak
Pokličite prejšnje delodajalce. Klic traja vedno veliko časa, vendar obstaja možnost, da iz takšnih pogovorov dobite nekaj zanimivih informacij. Prvič, različica ločitve bo v nekaterih primerih zvenela drugače, kar bo tudi razlog za razmislek. Drugič, vlagatelj lahko nekoliko polepša del, ki se nanaša na njegove zasluge, spretnosti in sposobnosti. Z redkimi izjemami prejšnji delodajalci nimajo razloga za blatenje nekdanjega zaposlenega, zato je njihovim besedam mogoče zaupati.
