Preden se pogovorite o karierni rasti, bodite pozorni na to, kaj vam preprečuje napredovanje po karierni lestvici. Lik osebe je zasnovan tako, da dokler ne odstranite negativnega, pozitivno ne bo prišlo. Zato je tako pomembno, da v sebi najdete, kaj ovira vašo kariero, in to predelate v popolnoma nasprotno.
Pogosto se zgodi, da dober strokovnjak dolgo ostane na istem mestu, ne da bi karkoli izboljšal svojo kariero, medtem ko so se mlajši kolegi že dvignili dve ali tri stopnice nad njim. Kaj bi lahko bil ulov? Psihologi pravijo, da je razlog v človeškem vedenju.
Katere napake človeku preprečujejo uspešno kariero?
1. Svojega dela ne oglašuje. S svojim delom lahko dosežete fantastične rezultate, če pa za to nihče ne ve, potem nihče ne bo mogel oceniti vašega dela. To pomeni, da ne bo prišlo do povečanja točk do ugleda, plača se ne bo povečala in kariera bo zastala. Pobližje si oglejte uspešnejše kolege: verjetno šefom poročajo o vseh svojih dosežkih, četudi so na prvi pogled videti nepomembni.
2. Uporablja obrambno vedenje, kako slišite kritiko, kako se odzovete nanjo? Zavzamete obrambni položaj, se začnete braniti in se izgovarjati? Vedite - v tem trenutku ste končali svojo kariero, kajti z nekom, ki se ne more mirno odzvati na komentarje, se marsikdo ne bo hotel ukvarjati. Posledično se bodo šefi sprijaznili z vašim načinom dela, ne bodo več svetovali, kako izboljšati svoje delo, in vas ne bodo več videli kot kandidata za napredovanje.
3. Izvaja prenagljene akcije Impulzivne odločitve so zelo škodljive za kariero: skočili ste iz pisarne zaradi ostre pripombe šefa, v ostri obliki ste zavrnili službeno potovanje ali se preselili na drugo delovno mesto. To kaže na to, da gredo čustva pred misli in takšni ljudje ne morejo biti odgovorni za veliko področje dela, zlasti za druge ljudi. Zato tudi tu ne bo kariere.
4. Boji se, boji se, da bi "štrlel" in misli, da si to zasluži pozitiven ugled. Vendar je bolj verjetno, da bo neodločnost negativno vplivala na kariero. Če ste trdno prepričani, da je bila sprejeta napačna odločitev ali da se projekt oddelka premika do katastrofalnega konca, se o tem lahko pogovorite, saj je to v dobro vseh. Prav tako se ne bi smeli bati, če bi si trdili, da si dolgo zaslužite povišanje plače, če ste v to prepričani. Ne pričakujte, da bo šef to ugotovil, to je v vašem interesu. Ne bojte se narediti napak, saj se ljudje na njih učijo. Pravijo, da se za pretepenega dobita dva neporažena - izkušnje pri delu so tako pomembne. In izkušen zaposleni, ki je s celotno ekipo prešel vse faze uspeha in neuspeha, je zelo cenjen.
5. Ne mara delati v timu Danes je v vseh ustanovah in podjetjih timski duh in sposobnost nadomeščanja drugih zaposlenih zelo cenjen. Če torej poskušate živeti izolirano, lahko "padete iz toka", kar pomeni - izpadejo izpred oči oblasti. Nekdo, ki ga ne vidijo, ni napredoval po karierni lestvici. Ni si treba prizadevati, da bi postali duša podjetja, vendar bi moralo biti osnovno zanimanje za življenje ekipe.
6. Ne dviguje svoje poklicne ravni. Ne bere posebnih revij, ne zanimajo ga novosti na njegovem področju in zato ne more nadaljevati pogovora na to temo. To je očitna napaka, ki bo privedla do katastrofalnega padca vašega ugleda in nezmožnosti napredovanja v bližnji prihodnosti.
