Da bi v kratkem času našli ustreznega zaposlenega, je treba jasno in podrobno odražati vse zahteve za prosilca. Pomembno vlogo igrajo starost, delovne izkušnje, osebne lastnosti, ambicije kandidata za to delovno mesto.
Potrebno
- - internet;
- - telefon za sprejemanje klicev;
- - računalnik.
Navodila
Korak 1
Za učinkovitejše in hitrejše zaposlovanje objavite oglase o iskanju zaposlenih na elektronskih borzah dela, v tiskanih publikacijah in na mestnih oglasnih deskah.
2. korak
Ko objavljate informacije o prostem delovnem mestu, navedite čas, kraj dela (ni treba navesti natančnega naslova, samo poimenujte območje). Naštejte glavne odgovornosti, ki jih bo moral izpolniti bodoči zaposleni.
3. korak
Ne poskušajte skriti neprivlačnih odtenkov dela, v procesu zaposlitve jih bodo še vedno ugotovili. Zapravljali boste svoj in čas drugih. Priporočljivo je opozoriti na morebitne zaplete (na primer potrebo po nadurnem delu, dodatne odgovornosti).
4. korak
Da ta dejstva ne bodo zmanjšala povpraševanja po prostem delovnem mestu, zraven postavite informacije, da povečate motivacijo. Ta odsek najprej vključuje kariero, socialni paket, korporativne bonuse in spodbujevalne sisteme, preferencialna posojila, sindikalne bone.
5. korak
Nato navedite izobrazbo, delovne izkušnje in osebnostne lastnosti, ki jih prosilec zahteva za to delovno mesto. Če bo prihodnje delo vključevalo obvezno komunikacijo z ljudmi, bo prosilec potreboval družabnost, odpornost na stres, prilagodljivost in dobro voljo. In v primeru razširjenosti tehnično zapletenih, zahtevnih operacij bo potrebna vztrajnost in natančnost.
6. korak
V nekaterih vrstah panog so slabe navade nezaželene. Če je prosto delovno mesto eno izmed njih, potem to opišite v opombah.
7. korak
Če se odločite za razpis za tiskano publikacijo, zgoraj navedene podatke okrajšajte tako, da navedete le osnovne podatke. Uporabite običajne okrajšave in kratice. Na primer, l / a - osebni avto, brez - višja izobrazba, w / p - slabe navade itd.
8. korak
Ko oglašujete oglas na posebnih oglasnih deskah, z velikimi tiskanimi črkami napišite, kdo je potreben, z manjšim tiskom - znesek plačila, s še manjšim tiskom pa odgovornosti in zahteve. Podatke o plači postavite na dno oglasa, pod njimi pa navedite kontaktne podatke vaše organizacije.
