Če je delodajalec že izdal odredbo, na primer o ugotavljanju nerednega delovnega časa, in trenutno želi obnoviti normaliziran delovni dan, potem je treba izdati novo odredbo, s katero bo zgoraj navedeno ukinilo. Poleg tega mora biti v dokumentu navedena številka in datum priprave naloga, katerega dejanje je treba končati.
Potrebno
- - dokumenti organizacije;
- - nalog, katerega dejanje je treba končati;
- - pečat podjetja;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Kot pri katerem koli regulativnem dokumentu tudi v naročilu, ki zaključi drugo naročilo, v zgornji desni kot vnesite polno in okrajšano ime vašega podjetja v skladu z listino organizacije ali drugim sestavnim dokumentom. Če je OPF podjetja samostojni podjetnik, navedite priimek, začetnice posameznika, ki je registriran kot samostojni podjetnik posameznik. Na sredini napišite ime dokumenta: "NAROČI". Navedite njegovo številko in datum priprave. Vnesite ime mesta, v katerem je vaše podjetje.
2. korak
Tema naročila bo ustrezala ravno nasprotni temi, ki je navedena v naročilu, katerega dejanje je treba prekiniti. Če je bil predhodno izdan dokument, na primer o ugotavljanju nerednega delovnega časa, potem v novem vrstnem redu napišite temo, ki v tem primeru ustreza obnovitvi normaliziranega delovnega časa.
3. korak
V upravnem delu odredbe na primer na primer v prvem odstavku navedite dejstvo obnove osemurnega delovnega dne. V drugo vnesite številko, datum in predmet dokumenta, ki ga je treba zaključiti. Nato napišite naslednjo besedno zvezo: "da se šteje za neveljavnega od trenutka, ko ta ukaz stopi v veljavo ali je podpisan", ali navedite dejstvo, da je bil ukaz za ugotovitev nepravilnega delovnega časa odstranjen iz nadzora, saj je bil izpolnjen.
4. korak
Nadzor nad izvrševanjem naročila je zaupan direktorju ali zaposlenemu v kadrovskem oddelku. Prva oseba podjetja ima pravico podpisati dokument. Naročilo potrdite s pečatom organizacije. Od trenutka, ko vodja podjetja podpiše ta dokument, ukaz, katerega dejanje je treba končati, izgubi svojo veljavnost in se šteje za neveljavnega.
5. korak
Če prekinete odredbo o ugotavljanju nerednega delovnega časa, kot je v tem primeru, potem dopolnitev sporazuma spremenite v pogodbo o zaposlitvi, saj upravni dokument v tem primeru ni dovolj. Konec koncev govorimo o doplačilih in doplačilih za predelavo.
