Vprašanje, kako privabiti zaposlenega iz konkurenčnega podjetja, je dokaj aktualno. Najpomembneje je, da naredimo vse, kot mora biti, tako da rezultat ne le izpolnjuje pričakovanja, ampak jih tudi presega.
Navodila
Korak 1
Ko ima podjetje zaposlene, ki dobro poznajo svoje delo in ga odlično opravljajo, dohodek podjetja raste. Če je takih ljudi premalo, jih lahko najdete v kadrovski agenciji ali pa jih zvabite iz drugega podjetja. Najučinkovitejši način za privabljanje zaposlenega iz konkurenčnega podjetja je, da mu ponudite višjo plačo kot na prejšnjem delovnem mestu.
2. korak
Poleg visokih plač lahko nove zaposlene pritegnejo tudi bolj udobni delovni pogoji, kot jih imajo trenutno. Obljubite lahko tudi službena potovanja v tujino. Tik preden pošljete novega zaposlenega na takšno potovanje, morate oceniti njegovo delo. Če vam ustrezajo rezultati njegovih dejavnosti, potem je treba obljubo izpolniti. Osebo iz drugega podjetja lahko zvabite tudi tako, da obljubite službeno vozilo. Ta argument je zelo učinkovit, še posebej, če potencialni zaposleni živi daleč od kraja dela.
3. korak
Razvijte privlačen bonus program za svoje zaposlene. Ko se sestanete s potencialnim zaposlenim, se pogovorite o tem programu. Če ga ne privlačijo bonusi, potem ponudite različne ugodnosti, na primer plačilo tečajev, naročnino na fitnes, zdravstveno zavarovanje, brezplačna potovanja za družinske člane itd.
4. korak
Zaposlenemu obljubite višji položaj od tistega, ki ga ima v konkurenčnem podjetju, ali resnično napredovanje v karieri. Ambiciozni ljudje imajo radi, če njihovo delo ne praznujejo le z denarnimi nagradami, temveč tudi z napredovanjem.
