Motivacija zaposlenih za najboljše opravljanje njihovih nalog je lahko denarna ali nematerialna. Seveda je prva vedno bolj zaželena, vendar ne smete pozabiti tudi na drugo možnost. Pozornost uprave do zaposlenih je zelo cenjena.
Navodila
Korak 1
Začnite pisati motivacijo s cilji, ki jih želite doseči. To je lahko povečanje produktivnosti dela, povečanje dotoka novih strank, obdelava več informacij, ustvarjanje ugodnega okolja v ekipi itd. Odvisno od tega, katere metode bodo morale doseči pozitiven rezultat.
2. korak
Razmislite, kako se bo upoštevala uspešnost. Za prodajne organizacije je enostavno. Tisti, ki je prinesel največ denarja, je najboljši zaposleni. Kako pa izračunati, koliko koristi je prinesel učitelj ali dirigent? V tem primeru je primerno pisanje splošne motivacije na podlagi ur, porabljenih za delo.
3. korak
Najboljša motivacija za prodajne vodje je odstotek sklenjenih poslov. Če je to že vpisano, na mesto napišite natečaj za najboljšega prodajalca. Navedite, koliko denarja naj prihaja od novih strank in koliko od že privabljenih. Oseba, ki izpolnjuje ali presega te zahteve, bo prejela dodaten bonus.
4. korak
Poleg tega objavite fotografijo zmagovalca na spletni strani podjetja ali na lestvici najboljših. Opišite njegove zasluge. To motivira druge, da dosežejo enake visoke rezultate.
5. korak
Motivirani morajo biti tudi zaposleni, ki niso povezani s služenjem denarja za podjetje. Tudi če v proračunu za to ni dovolj sredstev, poskusite zanje določiti določene bonuse. To je lahko prostovoljno zdravstveno zavarovanje za polovico stroškov, vstopnice za predstave, izleti v terme itd. Podarite najboljšemu zaposlenemu darilni bon. Če ste založniško podjetje, lahko vse to dobite z menjavo, ne da bi porabili državni denar.
6. korak
Vključite v motivacijske korporacije ob rojstnem dnevu podjetja, koncu leta itd. Lahko jih opravite celo v pisarni. Glavno je, da vodja pripravi in prebere govor, v katerem so dobili zahvalo za delo ne samo oddelkom, ki prinašajo denar, ampak tudi tistim, ki jim zagotavljajo delo.
7. korak
Izvedite volitve osebe meseca in mu čestitajte na poslovni zabavi. To je lahko na primer čistilka, ki tla čisti čisteje kot kdorkoli drug. Preostalo tehnično osebje se bo takoj počutilo potrebno in si prizadevalo za osvojitev tega častnega naslova.
