Pred nekaj meseci ste se zaposlili. Sprva so se vsi projekti zdeli zanimivi, z veseljem ste se lotili kakršnega koli posla, a čez nekaj časa je zanimanje za delo začelo slabeti in vse pogosteje morate zatreti željo po branju novic na internetu ali preverjanju za posodobitve v družabnem omrežju. Vendar služba prinaša dober dohodek. Očitno morate le najti motivacijo zanj in vse se bo vrnilo na svoje mesto. Kako najti motivacijo za delo?
Navodila
Korak 1
Najprej določite cilje, za katere ste se lotili tega dela. Zagotovo sta bila med njimi tudi spodobna plača in možnost nadaljnjega strokovnega izpopolnjevanja. Seveda vam izplačajo plačo, ponujajo pa tudi sodelovanje v vedno več novih projektih. Zdi se, da so cilji doseženi, vi ste dobro nahranjeni, dobro oblečeni, počnete kaj prijetnega in se občasno naučite kaj novega. To je vaše območje udobja.
2. korak
Recimo, da je bila vaša plača na prejšnjem delovnem mestu 50 tisoč rubljev, na novi pa se je povečala na 65 tisoč. Je to res vaša meja? Seveda ne. In novi projekti, ki vam jih občasno dodelijo, prav tako niso zgornja meja vaše kariere. Nekoč ste si že zastavili cilj - začeti zaslužiti več kot 50 tisoč rubljev in imeti bolj raznoliko službo. Zdaj je čas, da gremo naprej, postavimo si naslednji cilj - na primer zaslužimo več kot 75 tisoč in zrastemo do mesta vodje oddelka. Kdor se ne premika naprej, se premika nazaj.
3. korak
Določitev cilja "v mislih" ni dovolj, najbolje je, da ga zapišete na papir, obesite ga doma na vidnem mestu. Naj bo videti neumno in zagotovo se bo vaša družina o tem večkrat pošalila, vendar vseeno morate videti cilj, nima smisla, da ga zapišete in takoj pozabite. Naj ves čas pritiska nate. Povejte družini in prijateljem o svojem cilju, potem vas bo spodbudila tudi potreba, da ne zavajate pričakovanj tistih, ki so verjeli vate in vam zaželeli veliko sreče pri doseganju vaših ciljev.
4. korak
Poglejte svoje kolege - nekateri se odpravijo v službo samo zato, da bi se zjutraj kaj ukvarjali, drugi pa delajo kariero, se razvijajo in dosegajo nove cilje. Iz slednjih velja vzeti primer. Zagotovo so bolj pozitivni in energični in vas s tem lahko okužijo, če z njimi bolj komunicirate.
5. korak
Kaj se dejansko zgodi, ko začnete zaslužiti več in postanete vodja oddelka? Zagotovo bodo takšne spremembe pomenile dvig življenjskega standarda, priložnost za izpolnitev nekaterih vaših dolgoletnih želja (oditi na dopust v drago letovišče ali začeti s treningom po programu MBA). Zamislite si, kako pogosteje izpolnjujete te svoje želje, pomislite nase - novo. Vse te na videz malenkosti, če boste nanje vsak dan pomislili, vam bodo pomagale, da se boste z veseljem lotili katerega koli, tudi najbolj dolgočasnega dela, kajti če boste bolj delali, bodo vaši rezultati boljši, kar pomeni, da doseganje ciljev daleč. Za nekatere od nas bodo te preproste motivacije dodale večjo odločnost za pogovor z vodstvom o razširitvi odgovornosti.
