Vsak zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, mora prejemati denarno plačo. Plača se v enem koledarskem mesecu izplača najmanj dvakrat, torej je sestavljena iz predujma, izplačanega sredi meseca, in same plače, ki se izplača zadnji delovni dan v mesecu. Zelo pomembno je pravilno dokumentiranje izplačila denarja zaposlenim za njihovo delo.
Potrebno
- - časovni list;
- - poročilo o proizvedenih izdelkih.
Navodila
Korak 1
Pri zaposlovanju zaposlenega z njim sklenete pogodbo o zaposlitvi, v kateri navedete višino plače. To je lahko plača, plača z dodatki in po možnosti tarifa na enoto izdelka (storitve). Slednje se uporablja za plače po delih.
2. korak
Nato sestavite naročilo za zaposlitev (obrazec št. T-1). Tam predpišete tudi plačo, morebitne dodatke in koeficiente. Ne pozabite navesti višine prejemkov in v kadrovski tabeli. Poleg tega gredo vsi zgoraj navedeni dokumenti v računovodstvo, na podlagi katerih bo opravljen izračun in naknadna registracija izplačila plač.
3. korak
Najprej morate izračunati. Za to boste potrebovali časovni list, s katerim lahko dobite informacije o prisotnosti (odsotnosti) zaposlenega pri delu. Če uporabljate plače po delih, boste potrebovali poročilo o proizvedenih izdelkih (opravljenih storitvah) za vsakega od zaposlenih ali za ekipe. Če pomnožite tarifno stopnjo in enote proizvodnje, dobite plače, ki jih je treba izplačati.
4. korak
Po določitvi skupnega zneska plače, ki jo je treba izplačati, jo odstranite s tekočega računa. Za to potrebujete čekovno knjižico, ki jo dobite pri svoji banki. Na čeku obvezno označite, da se znesek dvigne za izplačilo plač.
5. korak
Po tem sestavi nalog za prejem blagajne (obrazec št. KO-1). V računovodstvu to upoštevajte tako, da objavite D50 "Blagajna" K51 "Tekoči račun". Upoštevajte, da stanje gotovine na koncu dneva ne sme presegati predhodno določene meje.
6. korak
Na seznamu plač navedite plačo za vsakega zaposlenega (obrazec št. T-51). V tej obliki navedite osebno številko zaposlenega, njegovo polno ime, položaj, plačo (tarifna stopnja), število opravljenih dni in znesek plače. Prav tako morate prijaviti znesek dohodnine. Ta obrazec se uporablja pri izplačilu plač z uporabo plačilnih kartic.
7. korak
Uporabite lahko tudi plačilno listo (obrazec št. T-49). Če ga izpolnite, plačilne liste ni treba sestavljati. V tej obliki navedite tudi polno ime, številko osebja, število opravljenih dni, višino dohodnine in znesek, ki ga je treba plačati. Po prejemu plače se mora zaposleni podpisati in narediti prepis.
