V skladu z delovno zakonodajo mora vsak delodajalec zagotoviti ne samo varnost na delovnem mestu, temveč tudi vsem zaposlenim zagotoviti potrebne informacije in ustrezna navodila ter izvesti usposabljanje in spremljati spoštovanje varnostnih predpisov. Navsezadnje je življenje in zdravje zaposlenih eno najpomembnejših vprašanj.
Navodila
Korak 1
Prvi korak je organizacija sestanka za vse zaposlene v vašem podjetju. Na tem sestanku v obliki pogovora podrobno razložite osnovne zahteve varstva dela. In sicer značilnosti dela, varne delovne prakse, poti prehoda, zahteve po kombinezonih in zaščitni obutvi itd.
2. korak
Pri poučevanju bodite posebno pozorni na delavce z izkušnjami do 1 leta, pa tudi na izkušene delavce z dolgoletnimi izkušnjami. Te kategorije zaposlenih so najbolj dovzetne za poškodbe. V prvem primeru - zaradi neizkušenosti, v drugem - zaradi pretirane samozavesti.
3. korak
Na koncu tega sestanka se dogovorite za ustno zaslišanje, s katerim zagotovite, da bodo delavci razumeli vse zajeto gradivo. Rezultatov sestankov ne pozabite zabeležiti v revijo ustaljene oblike, kjer sta inštruktor in inštruktor dal svoje podpise, ter datum njegovega izvajanja.
4. korak
Po tem vse novo zaposlene zaposlene razporedite med izkušene strokovnjake na prakso, katere namen je pridobiti veščine za varno opravljanje neposrednih nalog vsakega od njih.
5. korak
Glavna stvar je, da tega dogodka ne zanemarimo. Navsezadnje je pomembno zagotoviti varno delovno okolje. Ne pozabite, da zaposlenega ni mogoče šteti za krivega zaradi kršitve zahtev za zaščito dela, s katerimi včasih ni bil seznanjen.
