Zaščita dela je sistem, ki je namenjen ohranjanju življenja in zdravja zaposlenih med delom. Vključuje pravne, organizacijske in tehnične, socialno-ekonomske, sanitarno-higienske in druge ukrepe. V podjetju je treba pripraviti številne dokumente o varstvu dela.
Osnovni dokumenti o varstvu dela
Postopek organiziranja zaščite dela bi morali določiti lokalni predpisi. Sem spada uredba o službi za zaščito dela, ki jo mora potrditi vodja podjetja. Osnova za odobritev je 217. člen delovnega zakonika. Če je število zaposlenih manj kot 100 ljudi, je treba v podjetju sestaviti odredbo o dodelitvi nalog inženirja varstva pri delu enemu od zaposlenih. Za te namene je dovoljeno privabiti zaposlene v organizacijah, specializiranih za zagotavljanje storitev zaščite dela, v tem primeru mora imeti podjetje s takšno organizacijo dogovor. Kadrovska služba mora voditi opis delovnega mesta inženirja varnosti pri delu, ki je razvit v skladu s Kvalifikacijskim priročnikom za položaje vodstvenih delavcev in strokovnjakov. Navodilo odobri vodja podjetja.
V skladu s standardnim programom "Organizacija usposabljanja za varstvo pri delu" podjetje razvije in odobri direktorja programa za uvodni informativni sestanek o varnosti pri delu. Prav tako je treba pripraviti navodila za uvodne napotke, ki jih je treba sestaviti na podlagi odobrenega programa za izvajanje uvodnih napotkov. Če želite registrirati izvajanje uvodnih poročil, morate voditi poseben dnevnik. Uvezati ga mora, oštevilčiti, zapečatiti in podpisati uradnik, pristojen za njegovo upravo.
Vsak zaposleni mora imeti osebno izkaznico. Ta dokument vodi služba za zaščito dela, kadrovski oddelek ali vodje oddelkov.
Drugi zahtevani dokumenti o varstvu dela
Podjetje potrebuje tudi seznam poklicev delavcev, ki so izvzeti iz navodil na delovnem mestu, določa seznam delavcev, ki niso povezani z vzdrževanjem, popravili, prilagajanjem proizvodne opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov. Sestaviti je treba seznam poklicev, za katere morajo zaposleni opraviti zdravniški pregled, in seznam zaposlenih, ki so predmet rednih zdravstvenih pregledov.
Podjetje mora imeti program za izvajanje začetnih navodil na delovnem mestu, ki je sestavljen na podlagi tipičnega programa.
Vodje strukturnih oddelkov morajo za svoje podrejene pripraviti navodila za varnost in zdravje pri delu. Za sestavo teh dokumentov so uporabljena metodološka priporočila za razvoj zahtev za zaščito dela. V skladu s kadrovsko mizo, proizvodno opremo in tehnološkimi postopki je sestavljen seznam navodil za zaščito dela.
Potrebujete tudi odredbo vodje organizacije o ustanovitvi komisije za preverjanje ravni znanja o varstvu dela, odredbo o usposabljanju na področju varstva dela, protokole preverjanja znanja. Na podlagi tipičnih programov bi bilo treba razviti program usposabljanja za inženirje in tehnike, delavce na področju zaščite dela. Dokumentacija vključuje tudi seznam poklicev delavcev, ki so upravičeni do brezplačne preventivne prehrane, seznam poklicev in delovnih mest, ki so upravičeni do izdaje kombinezonov, obutve in druge osebne zaščitne opreme na stroške podjetja, osebne računovodske izkaznice za izdajo osebne zaščitne opreme.
