Sodobne razmere v megalopolisih so takšne, da se vedno najdejo kandidati za visoko plačano zanimivo delo. In vodstvo podjetja se lahko odloči za najem novih strokovnjakov z dobrimi delovnimi izkušnjami in veščinami, potrebnimi za učinkovito delovanje, ali pa zapusti stare. Tisti, ki so že v donosnem položaju, morajo pokazati čudeže učinkovitosti.
Navodila
Korak 1
Če želite postati nepogrešljivi za vodenje, morate hitro in učinkovito izpolnjevati svoje delovne naloge. Idealen delavec ne postavlja nepotrebnih vprašanj glede izpolnjevanja dodeljenih nalog. Sam najde možnosti za njihovo rešitev, ne da bi motil oblasti s stalnimi odobritvami najpreprostejših točk.
2. korak
Da šefi preprečite, da bi razmišljali o zamenjavi zaposlenih, ne samo, da dobro opravljate svoje delo, temveč tudi pokažite Ponudite nove rešitve, ki so optimalne za podjetje, aktivno izrazite svoje mnenje, poskušajte koristiti ne le svojemu oddelku, temveč tudi korporaciji kot celoti.
3. korak
Nenadomestljiv uslužbenec pride pravočasno na delo in je tudi po težkem dnevu na voljo prek mobilnega telefona. Včasih se zgodi višja sila in poslovodstvo potrebuje nujno posvetovanje s tem ali onim strokovnjakom izven delovnega časa. Zaposleni, ki ni zavrnil pomoči, si bo v očeh vodstva prislužil spoštovanje.
4. korak
Idealen delavec ne prenaša osebnih težav v delovnem okolju. Ne zahteva predčasnega dopusta po otroka iz vrtca, v nujnih primerih na lastne stroške ne odide na dopust, po poslovnih dogodkih itd. Vedno je v dobri formi, v službi pa namenja čas izključno uradnim nalogam.
5. korak
Nenadomestljiv zaposleni praktično ne zboli. In če mu nenadoma huda gripa ali zlom ne dovoli navzočnosti pri delu, svoje naloge opravlja na daljavo, od doma. Če tega ne bo storil, bo vodstvo prisiljeno iskati zamenjavo zanj, novi uslužbenec pa bo verjetno vse naredil bolje in hitreje. Kar bo postavilo pod vprašaj nenadomestljivost prejšnjega zaposlenega.
6. korak
Idealen zaposleni se nenehno izboljšuje ne samo v svojem poklicu, temveč tudi na sorodnih področjih. V prostem času se udeležuje tematskih razstav, udeležuje se izobraževanj in seminarjev. Zaveda se najnovejših trendov in jih uporablja za optimizacijo delovne uspešnosti.
