V Silicijevi dolini obstaja mit, da Google najame alumnije Stanforda in Harvarda za celo najbolj vsakdanja in primitivna dela. Vendar je Googlov podpredsednik kadrovske službe Laszlo Bock dejal, da diploma v sodobnem svetu izgublja svoj pomen. V nekaterih delih Googla je delež zaposlenih brez univerzitetne izobrazbe tudi do 14%. Laszlo Bock je poimenoval več lastnosti, ki jih Google v prvi vrsti ceni pri svojih bodočih zaposlenih.
Splošne kognitivne sposobnosti
Tu ne gre za IQ, ampak za sposobnost hitrega učenja. Informacije bi morali biti sposobni zajeti na letenje in povezati različne dele.
Občasno vodstvo, potrebno ob pravem času
Za tradicionalno vodstvo lahko v določenem trenutku rečemo kot predsednik šahovskega kluba, podpredsednik prodaje itd. Tovrstno vodstvo za Google ni pomembno, tako kot čas, porabljen za pridobitev položaja.
Pravo vodstvo je takrat, ko ste se kot član ekipe soočili s težavo in se v pravem trenutku oglasili in ponudili svojo rešitev. Pomembno je tudi, da drugim pustite, da vodijo pravočasno in se odmaknejo. Dober vodja mora biti sposoben odstopiti oblast.
Intelektualna ponižnost
Brez te kakovosti se zaposleni ne bo mogel naučiti česa novega. Laszlo Bock pravi, da so ljudje, ki jih želijo najeti, lahko nasilni, prepirljivi, a ko bodo videli nova dejstva, jih bodo ti ljudje lahko prepoznali in stopili nazaj v čas.
Številni diplomanti vrhunskih poslovnih šol tega ne vedo: zmage pripisujejo sebi, svojim porazom pa druge.
Odgovornost
V angleščini se temu reče lastništvo - odnos do skupnih težav kot do lastnih, pripravljenost, da se javijo in rešijo problem, ki se je pojavil sam.
Sploh ni izkušnja
Najmanj pomemben od vseh navedenih parametrov je izkušnja. Bock lahko najamete svetovno znanega strokovnjaka na katerem koli področju, ki vam bo rekel: "To sem videl že stokrat, tukaj moraš to storiti."
Vendar bo to rešitev našel tudi radoveden, nadarjen človek, sposoben vodenja in pripravljen učiti se, vendar brez izkušenj. Morda se kje moti, toda včasih bo lahko dal kaj novega in izvirnega, to pa je za veliko bolj dragocen red kot izkušnje.
Podpredsednik Googla poskuša sporočiti preprosto sporočilo: če so prej najemali samo diplomante najboljših izobraževalnih ustanov, lahko zdaj preprosto najamejo najboljše.
