Dobro je, če se s šefom popolnoma razumeta. Kaj pa, če vam šef zaradi malenkosti nenehno najde napake in vas s svojimi očitki pripelje do živčnega zloma? Seveda lahko zamenjate službo, vendar ni nobenega zagotovila, da se razmere na novem mestu ne bodo ponovile. Bolje poskusiti najti izhod iz te situacije.
Navodila
Korak 1
Mentalno se pripravite na spremembo obstoječega odnosa z vodstvom. Šef ni vzgojitelj, nima pravice, da bi vam prebral moralo in vam dal razumeti, da ste poreden otrok, ki ga je treba kaznovati. Zavedajte se, da ste odrasli. Te običajne resnice si ponavljajte vsak dan, bolje - stojte pred ogledalom. Na koncu vam bo ta misel trdno sedela v glavi in vas podpirala v dvomih.
2. korak
Po odločitvi morate šefu sporočiti, da ste pripravljeni sodelovati. Obiščite njegovo pisarno za nasvet o tem, kako narediti delo bolj učinkovito ali kakšno taktiko izbrati za izvedbo določenega primera. O temah razmislite vnaprej. Če je bila vaša komunikacija do tega trenutka omejena na očitke z njegove strani in negativne reakcije nanje z vaše strani, bo upravnik presenečen nad spremembami v vašem načinu komuniciranja. Vaš umirjen ton in samozavesten poslovni odnos ga bosta odvrnila od tega, da bi te zaradi malenkosti iskal napake.
3. korak
V pogovorih z nadrejenimi bodite vedno hladne glave. Če morate vložiti ugovor, ne uporabljajte zaimka "I". Namesto stavkov "Stalno sem v izrednem stanju" recite "daste mi nalogo v zadnjem trenutku, ko ne ostane več časa za njegovo kakovostno izvedbo." S takšno politiko bo šef razumel, da se zavzemate za močno obrambo in se bo moral umakniti.
4. korak
Če potrebujete nasvet svojega šefa, bodite natančni glede svojih vprašanj. Preden jih vprašate, si predstavljajte, da iščete pomoč pri neznancu. Tako se boste lažje abstrahirali od negativnosti. In dobil bo vtis, da se po nasvet obrnejo nanj kot na najbolj izkušeno osebo v tej zadevi. Ta pristop bo izboljšal vaš odnos.
5. korak
Če vaš šef rad dvigne glas, vas ne mika, da bi vzklikali. Ohladite njegovo borbenost s stavkom "Razumem, da ste zaskrbljeni, to vam preprečuje, da bi se zbrali in sprejeli pomembno odločitev." Govoriti morate mirno in iskreno, gledati mu v oči. Po takšni izjavi bo šefa odvrnila vaša reakcija, želja po dvigu glasu bo izginila.
6. korak
V vsaki situaciji se znajte postaviti zase in se boriti, če vodja preseže svoje pristojnosti. To ne bo uničilo odnosa, ravno nasprotno - vaša razumna odločnost bo vzbudila spoštovanje, šef pa vas ne bo uporabljal kot selca ali v vlogi katerega koli drugega asistenta za svoje namene.
7. korak
Redno se pogovarjajte o svojem profesionalnem uspehu s sodelavci. Če od šefa slišite le očitke in negativnost, lahko začnete dvomiti o svoji strokovni usposobljenosti. Potem vas bodo kolegi podprli in vam pomagali odpraviti dvome.
8. korak
V postopku izbire taktike vedenja s "težkim" šefom si zapomnite: svoj odnos do šefa lahko spremenite, njega pa ne. Če še vedno ne najdete skupnega jezika z nadrejenimi, izgubljate preveč živcev, pomislite, ali je to mesto vredno truda? Mogoče bi bilo bolje, da gremo v drugo divizijo ali zamenjamo podjetje. Navsezadnje lahko ta boj traja najboljša leta.
