Če vodja komunicira z vami neposredno in ne s pomočjo menedžerjev, je lahko vzpostavljanje odnosa s takšno osebo težko.
V svetu, kjer cveti majhno podjetje, ni redko sodelovati z menedžerjem, če ne ob boku, pa dovolj blizu, izogibati se stikom z različnimi menedžerji. Morda je en vodja ali pa morate vsak dan poslušati ukaze dveh šefov, ki vam včasih povedo, kaj storiti, ne da bi med seboj usklajevali svoje naloge.
Nekaj spodnjih pravil vam bo pomagalo, da se boste razumeli s šefom in ne boste postali grešni kozel, če gre kaj narobe.
Vedno pozorno poslušajte šefa
Še bolje, zapišite vsa njegova naročila. Torej, prvič, videl bo vašo marljivost in odgovornost pri opravljanju nalog, drugič pa ne boste zgrešili niti ene besede in potem boste lahko vse naredili natančno. Če vam bodo potem želeli nekaj pokazati, bodo vaše zapiske pripravljene.
O osebnih težavah se ne pogovarjajte s svojim upraviteljem
Kolikor je vabljivo izvedeti čim več informacij o svojem šefu, vam priporočamo, da se izognete osebnim temam iz enega preprostega razloga. V ekipi je treba ohranjati distanco ne le med sabo in sodelavci, ampak tudi med sabo in vodjo. Razprava o osebnih težavah lahko privede do pristranskosti.
Izogibajte se preveč čustvovanju
Če vam med pogovorom z nadrejenimi nekaj ni ustrezalo ali vas je celo ogorčilo, naj vaša čustva ne presežejo zdrave pameti. Vodja je oseba, ki v podjetju rešuje druga vprašanja kot redno zaposleni, zato lahko njegovo navidezno nezaslišano nalogo narekujejo določeni cilji. Preden pokažete svoje nezadovoljstvo, natančno ugotovite, zakaj je šef hotel nekaj, kar vam ne ustreza.
Odločilno se pogovorite o svojih delovnih potrebah
Če potrebujete nekaj za uskladitev delovnega poteka, ne bojte se o tem obvestiti svojega upravnika. Šef, ki dela brez menedžerjev, se najpogosteje sam ukvarja z organizacijo delovnega procesa svojih podrejenih. Priporočamo tudi, da se o pomembnih vprašanjih pogovorite osebno in jih ne dajate na papir. Pogovor v živo prispeva k hitremu reševanju morebitnih težav.
Ne bojte se, da boste šefu nekaj predlagali
Ko je zaposleni v neposrednem vsakodnevnem stiku z menedžerjem, se zdi, da so njegove pobude odveč, ker je tu - tisti, ki vse ve in lahko reši katero koli težavo. Ne pozabite pa, da je šef ista oseba, in vaša pobuda mu bo le pokazala, da tudi vi, tako kot on, skrbite za dobro počutje podjetja, tudi če je bila vaša ponudba zavrnjena.
Ne dovolite, da se nepotrebne odgovornosti preložijo na vas
Zgodi se, da voditelji majhnih podjetij v razvoju nimajo časa, da bi pravočasno napolnili ekipo, zato nove odgovornosti padejo na pleča obstoječih zaposlenih.
To lahko privede do dejstva, da vodja, ko vidi vaš uspeh, ne želi v ekipo vzeti nekoga drugega in zapraviti dodaten denar za plačo drugega podrejenega. Kot rezultat je vaš šef prihranil denar, vi pa najverjetneje za isti denar opravljate ogromen seznam nalog. Če se to zgodi, o tem obvestite šefa in obrazložite svoje stališče.
