Ljudje preživijo pomemben del svojega časa v službi. In naše duševno stanje je odvisno od vzdušja v ekipi. Zato se mnogi sprašujejo, kako se razumeti v ekipi in vzpostaviti dobre odnose z zaposlenimi? Najpomembneje pa je, da ob prvem srečanju s kolegi bodite mirni in samozavestni.
Navodila
Korak 1
Prvi delovni dan je najbolj stresen. Razumeti delovno rutino podjetja. Če je mogoče, si zapomnite imena in obraze tistih, s katerimi boste morali delati.
2. korak
Pozorno si oglejte svoje kolege. Jasno vam bo postalo, koga v ekipi zelo spoštujejo in je generator idej. V procesu opazovanja boste videli, ali prihaja do soočenja med zaposlenimi ali gre za prijazno in tesno povezano ekipo.
3. korak
Pokažite svojo najboljšo plat. Delovni kolegi bi morali ceniti vaše trdo delo in strokovnost. Zato se ne izogibajte delu. Takih ljudi v ekipi ne spoštujejo. Ne pozabite pa, da lahko zaposleni izkoristijo dejstvo, da ste začetnik, in vam skušajo del njihovega dela predati zunanjim izvajalcem. Vljudno je treba kolege opozoriti, kaj vse so vam razložili pri zaposlitvi. Poskusite, da ne boste nepogrešljivi delavec. V nasprotnem primeru ne boste imeli prostega časa in počitnic.
4. korak
Vaše poklicne lastnosti ne smejo ovirati iskanja pomoči pri kolegih. Prositev za pomoč vam bo pomagala, da se kot ekipa prilagodite in se povežete s tistimi okoli sebe. Ne bojte se postavljati vprašanj, ki se pojavijo med vašim delom.
5. korak
Če ste pozvani, omenite svoje osebne zasluge pri prejšnjem delovnem mestu. Ne spreminjajte svojega odgovora v neskončen monolog o sebi.
6. korak
V začetnem obdobju prilagajanja bolj poslušajte druge. V spornih situacijah se držite nevtralnosti ali mnenja večine.
7. korak
Ne kritizirajte bolj izkušenih in uglednih kolegov. To vam bo preprečilo, da bi z njimi vzpostavili dobre odnose. V prihodnosti boste imeli priložnost prepričati svojega kolega.
8. korak
V komunikaciji poskusite vzpostaviti osebni stik. Ne preskočite kosila s kolegom. Ne prezrite poslovnega dogodka. Ugotovite vse nianse tradicije podjetja.
9. korak
Ne poskušajte se hitro razumeti v skupini. Če postanete svoji že od prvega dne, se lahko obrnete. Izogibajte se znanim odnosom.
10. korak
V kolektivih vsi pogosto vedo drug za drugega. O osebi ne obsojajte po sluhi. Vsak ima lahko svoje mnenje.
11. korak
Ne sodelujte v kritiziranju vodstva. Nekatere vaše besede lahko uporabimo proti vam. Ne pozabite, da je psihološka klima v ekipi odvisna tudi od vas.
