Zgodi se, da oseba ni nikjer objavila življenjepisa, da bi si našla službo, in nepričakovano se oglasi z donosno ponudbo. Na vprašanje o viru informacij molčijo. Najverjetneje se je lovec na glave začutil.
Navodila
Korak 1
Lovec na glave (iz angleščine prevedeno kot head hunter) je strokovnjak, ki se ukvarja z izbiro ali zaposlovanjem uspešnega osebja iz določenih organizacij. Najpogosteje ga zanima najvišja vodstvena raven in izvršno vodstvo.
2. korak
Izkušeni in visoko usposobljeni strokovnjaki so praviloma že zaposleni in ustvarjajo dobiček za podjetje, v katerem delajo. Prav to dejstvo je postalo razlog za razvoj takšne dejavnosti, kot je lov na glave.
3. korak
Za strokovnjake s tega področja je značilno sistemsko razmišljanje, hitra orientacija v vseh situacijah, pravilno odločanje in seveda obvladovanje psiholoških tehnik. Slednje mu pomaga prepričati, prodreti v zaupanje, vplivati na zavest občinstva. Za to delo so primerni izjemno pogumni, močne volje, samozavestni in vztrajni ljudje.
4. korak
Delo "lovca na glave" spominja na delo zasebnega detektiva, rekruterja za posebne službe, vohuna. Ta strokovnjak določi krog strokovno najbolj dragocenih zaposlenih, ki so kupcu zanimivi. Po tem se izberejo določeni ljudje, na katere se začne nekakšen lov.
5. korak
Lovec na glave zbere čim več informacij o zanimivih osebah in začne postopoma vstopati v njihovo zaupanje. Strokovnjak na svojem področju se bo vedno pripravljen na sestanek v času in kraju, ki bo primeren za osebo, ki jo zanima. Odgovoril bo na vsa vprašanja v zvezi s kupčevim podjetjem. Če mu je nekaj neznano, bo to točko zagotovo pojasnil z dodatnimi pojasnili. V nobenem primeru se lovec na glave ne bo po telefonu pogovarjal o prostem delovnem mestu, dokler osebno ne bo prepričan, da je pred njim, ki ga potrebuje. Ta strokovnjak ne bo nikoli dal informacij o tem, od kod je dobil podatke o osebi, ki jo zanima. V nekaterih primerih se to ne oglašuje, ker so viri lahko najbolj čudni.
6. korak
Pomembno je omeniti, da je delo naglavnika klasificirano kot težko. Zato je plačilo primerno - storitve teh strokovnjakov so drage in so pogosto odvisne od področja, na katerem se zahteva zaposleni.
7. korak
Da bi pritegnili pozornost lovca na glave, morate biti nenehno na vidiku. Udeležite se nekaterih izobraževanj, tečajev, seminarjev in preprosto komunicirajte z ljudmi s svojega področja. Poleg tega je treba aktivno izmenjati vizitke z drugimi strokovnjaki, saj obstajajo primeri, ko informacije prek takšnih ljudi pridejo do lovcev na glave.
