Intervju je kot običajna prodajna in nakupna transakcija. Iskalec zaposlitve želi svoje izkušnje in veščine prodati čim dražje. In delodajalec mora izbrati osebo, ki bo dobro delala. Obe strani greta k majhnim trikom in trikom, da bi dobili tisto, kar želite.
Navodila
Korak 1
Pred intervjujem natančno izberite življenjepis. Ne izgubljajte časa z ljudmi, ki ne izpolnjujejo vseh vaših potreb. Upoštevajte naslednje podatke o prosilcu: starost, prisotnost otrok, izobrazba, delovne izkušnje, pripravljenost na službena potovanja (če jih prosto delovno mesto pomeni), znanje računalnika itd. Takoj izločite tiste, ki vam niti na eni točki ne ustrezajo.
2. korak
Na razgovor povabite primerne kandidate. Bodite pozorni na točnost kandidatov. Če oseba zamuja, je verjetno, da bo nenehno zamujala v službo. Takšni zaposleni seveda niso potrebni.
3. korak
Oglejte si, kako izgleda iskalec zaposlitve. Ne bi smeli zaposlovati ljudi, ki so videti vulgarno ali neurejeno. To je zelo pomembno za celotno ekipo. Neprijeten sodelavec lahko zapusti dragocene zaposlene.
4. korak
Oglejte si, kako oseba ustreza zunanjim parametrom. Ne zaposlujte ljudi, katerih podatki lahko motijo izvajanje nalog. Na primer, osebni računalnik ne more imeti dolgih nohtov. To bo poslabšalo njegovo delovanje.
5. korak
Spoznajte osnove neverbalne komunikacije in jih uporabite v intervjujih. Če se prosilec pri odgovarjanju na vprašanja nenehno dotika glave, je to zanesljiv znak, da laže. Podatkom, ki jih pove o sebi, ni vredno verjeti.
6. korak
Če je mogoče, preverite strokovno znanje. V življenjepisu je mogoče navesti veliko informacij, ni pa dejstvo, da bodo ustrezale resničnim sposobnostim kandidata. Zaupati bi morali le tistemu, kar sami vidite v resnici.
7. korak
Ustvarite situacijo, ki je podobna delu, da preizkusite sposobnosti kandidata. Vlagatelju seveda ni treba vedeti za prihajajoči pregled. Če na primer najamete računovodjo, naj med razgovorom pride kateri koli zaposleni in vam zastavi računovodsko vprašanje. No, vi pa svojo nalogo preusmerite na prijavitelja.
8. korak
Ne postavljajte provokativnih vprašanj. Na primer, osebe ne smete spraševati o njegovih negativnih straneh. Malo verjetno je, da boste dobili resničen odgovor. Ne sprašujte, zakaj je izbral vaše podjetje. Očitno je. Oseba išče službo in vaše prosto mesto ji prav ustreza. Vedno komunicirajte do točke. Vprašajte o njegovih izkušnjah, praksi. Potem boste imeli več možnosti za ocenjevanje prosilca.
