Počitnice zaposlenega so predpisani dnevi plačanega počitka za vse, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi.
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva primere, ko lahko zaposleni namesto počitnic prejme denarno nadomestilo za neizkoriščene dni.
Za vsako opravljeno leto (365 koledarskih dni) je delavec upravičen do najmanj 28 koledarskih dni počitka. To se imenuje glavni dopust zaposlenega. Teh 28 dni ni mogoče nadomestiti z gotovinskim plačilom, delavec je v tem času dolžan počivati. To pomeni, da je uveljavljene počitnice nemogoče nadomestiti z denarjem, lahko jih jemljete bodisi v celoti bodisi razdeljene na dele po dogovoru z delodajalcem.
Če je delavec v skladu z delovnim zakonikom Rusije in (ali) kolektivno pogodbo z delodajalcem upravičen do dodatnih dni letnih počitnic, jih lahko nadomesti z denarnim nadomestilom, vendar ne vedno.
Tako delavke, mlajše od 18 let, nosečnice, pa tudi zaposlene, ki delajo v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, ne morejo računati na denarno nadomestilo za dodatne počitniške dni.
Pomembno je razumeti, da je zamenjava dela počitnic z gotovinskim plačilom pravica, ne pa obveznost delodajalca. Zato prijava uslužbenca za denarno nadomestilo namesto neizkoriščenega dela počitnic morda ne bo zadovoljena.
Če se na zahtevo delavca sprejme pozitivna odločitev, delodajalec izda nalog za izplačilo denarnega nadomestila in spremeni urnik počitnic.
Edini primer, ko je denarno nadomestilo za neizkoriščene počitnice nujno izplačano vsem zaposlenim, je odpustitev. Hkrati razlogi za odpoved niso pomembni. A tu je spet odtenek: neizkoriščeni glavni dopust se v celoti povrne, za neizrabljene letne dodatne počitnice pa se plačilo izvede v največ 7 koledarskih dneh.
Za neizkoriščene počitnice se izplača povprečna plača zaposlenega, in sicer povprečna dnevna plača, pomnožena s številom dni neizrabljenih počitnic. Postopek izračuna povprečne dnevne plače je odvisen od dolžine delovnega tedna in delovnega urnika zaposlenega.
Zanimivo je, da se zgodi tudi obratno - takrat se zadržijo zneski, ki jih delodajalec nakaže delavcu za dopust, ki še niso bili dokončano (vnaprej). Če je delavec delal šest mesecev, ima pravico do dopusta za celo leto. Če pa se pred koncem letošnjega leta po lastni volji odloči za odstop, se regres za odpravnino zadrži. In če odpravnina ni dovolj, lahko ostalo delodajalec pobere po sodišču.
