Vsi vpisi v delovne knjižice so narejeni na podlagi naročil. Pravila za vodenje knjig urejajo "Navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic", odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10.10.2003 št. 69 in "Pravila za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelava obrazcev delovne knjižice in zagotavljanje delodajalcev z njimi ", odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 16.04.2003 št. 225.
Potrebno
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - nalog za premestitev zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Če premestite zaposlenega na drugo delovno mesto ali v drugo strukturno enoto, morate v delovno knjižico vnesti ustrezen vpis. Po zakonu je premestitev zaposlenega možna le z njegovim pisnim soglasjem.
2. korak
Od zaposlenega pridobite izjavo o njegovem soglasju za premestitev, na tej podlagi mora kadrovski oddelek izdati ukaz. Obrazec odredbe je bil odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1 "O odobritvi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za računovodstvo dela in plačila."
3. korak
Pri spreminjanju delovnih nalog, na primer pri napredovanju zaposlenega, se v knjigi vpiše naslednji zapis: "Premeščen na delovno mesto …", če se spremenijo tako odgovornosti kot strukturna enota - "Premeščen v oddelek (oddelek, delavnica itd.) … na položaj… ".
4. korak
Vnesite ime delovnega mesta, ki označuje kvalifikacije, v skladu s kadrovsko razpredelnico. Zapis o premestitvi mora vsebovati navodila, kje in kdo je zaposlenega sprejel, ne pišite o preizkusni dobi.
5. korak
Zaposlenega seznanite z vpisom o premestitvi, vpisanim v delovno knjižico. Dejstvo seznanitve bo njegov podpis na osebni izkaznici nasproti številke in datuma naloga za prenos.
