Nosečnost prinaša velike spremembe v življenje vsake ženske. Zato mora pri pripravi na mater vnaprej razmišljati, kako urediti prihajajoče spremembe tako, da veselja do otroka ne bo spremljala žalost zaradi nedokončanih poslov ali tesnoba zaradi ohranjanja službe. Da bi se v prihodnosti izognili težavam z delodajalcem in si rezervirali zasedeno funkcijo, morate pravilno urediti porodniški dopust. In ta postopek bi se moral začeti z izjavo.
Navodila
Korak 1
Pripravite izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja v preprosti pisni obliki, v skladu s trenutnimi pravili o pretoku dokumentov. Če želite to narediti, vzemite standardni list A4 in v zgornji desni kot na mesto, rezervirano za navedbo naslovnika (običajno direktorja organizacije) in pošiljatelja, zapišite položaj osebe, pooblaščene za reševanje takih vprašanj, njen zadnji ime, ime in zaimek. Tu ob upoštevanju oblike "komu" in "od koga" navedite strukturno enoto podjetja (v katerem delate), svoj položaj in polno ime (lahko uporabite priimek in začetnice).
2. korak
V osrednji del lista zapišite ime dokumenta "Prijava". Opišite bistvo pritožbe, začenši s stavkom »Prosim, zagotovite mi porodniški dopust« in navedite začetni in končni datum, ki ga zakon zahteva za porodniški dopust. Naslednji odstavek prijave mora vsebovati zahtevo za izplačilo dolgovanih dajatev, ki se prav tako začne z besedami "Prosim". Sledijo razlogi za odobritev porodniškega dopusta. Lahko gre za bolniško odsotnost in potrdilo predporodne ambulante z navedbo števila in datuma priprave vsakega od priloženih dokumentov.
3. korak
Vlogo podpišite, navedite datum, ko je bila sestavljena, in dešifrirajte podpis ter v oklepajih navedite priimek in začetnice.
Končano prijavo registrirajte pri tajniku kot dohodni dokument in jo oddajte vodstvu podjetja.
