Delovno dejavnost pogosto spremljajo konflikti med delodajalcem in zaposlenim. Razlogi za soočenje so lahko zelo različni. Obstajajo tako drobno nabiranje gnide kot popolna kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca. Če ste v podobni situaciji, poiščite pomoč pri organizacijah, ki vam lahko nudijo učinkovito podporo in povrnejo vaše pravice.
Potrebno
- - pogodba o delu;
- - Zaposlitvena zgodovina;
- - dokumenti, ki potrjujejo dejstvo kršitve pravic zaposlenega;
- - potni list.
Navodila
Korak 1
Obrnite se na združenje rastlin. Če želite, da vam sindikat učinkovito pomaga, morate biti član. Močan in avtoritativen sindikalni odbor lahko vpliva na vodstvo podjetja in obnavlja kršene pravice zaposlenega.
2. korak
Če ima vaše podjetje odbor za delovne spore, ga prosite, naj preuči vašo pritožbo glede delodajalca. Takšne komisije so običajno ustanovljene v velikih podjetjih; vključujejo predstavnike delovnega kolektiva in delodajalca. Glavna naloga komisije je ravno obravnava posameznih delovnih sporov. Upoštevajte, da ta organ ne obravnava vprašanj, povezanih z odškodnino za škodo delodajalcu.
3. korak
Vložite pritožbo na regijski inšpektorat za delo. Ugotovite, kateri od uslužbencev teritorialnega inšpektorata za delo nadzira vaše podjetje. Dogovorite se za sestanek in pisno sporočite svoje pritožbe delodajalcu. Vaša pritožba bo pregledana v enem mesecu. Po potrebi bo inšpektorat za delo od vašega delodajalca zahteval pojasnila. Če se potrdi dejstvo kršitve pravic zaposlenega, bo inšpektorat na vaše delovno mesto poslal odredbo z zahtevo za odpravo kršitev. O izpolnjevanju naloga je delodajalec dolžan poročati inšpektoratu za delo.
4. korak
Napišite izjavo tožilstvu na lokaciji vaše organizacije. Navedite svoje zahtevke, opozorite na dejstva kršitve delovne zakonodaje in prosite za ukrepanje zoper delodajalca. Po opravljenem tožilskem inšpekcijskem pregledu se lahko zoper delodajalca, ki je kriv za kršitev zakona, sprejmejo upravni ali celo kazenski ukrepi.
5. korak
Če ste izčrpali vsa sredstva za vplivanje na delodajalca, vložite tožbo. Bistvo vašega vprašanja odražajte v tožbi. Vanj priložite dokumente, ki potrjujejo vaše besede. To je lahko pogodba o zaposlitvi, kopija delovne knjižice, finančni dokumenti, položnice itd. Sodišče bo pregledalo vašo prošnjo in sprejelo utemeljeno odločitev, ki bo zavezujoča za osebo, ki je bila obsojena zaradi kršitve pravic zaposlenega.
