Nadurno delo se šteje za prekomerno delo, ki presega določeni delovni čas na dan ali v splošnem obračunskem obdobju na pobudo delodajalca in je urejeno s členoma 99 in 152 Delovnega zakonika Ruske federacije. Za zaposlene, s katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi z nerednim delovnim časom, delo, ki presega običajni delovni dan ali obračunsko obdobje, ki ga ureja 91. člen Delovnega zakonika Ruske federacije, se ne šteje za nadurno delo in ni plačano dvojno. Obstaja določen postopek prijave nadurnega dela v skladu z zahtevami delovne zakonodaje.
Potrebno
- - obvestilo;
- - pisni dogovor;
- - naročilo.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovno zakonodajo mora delodajalec pridobiti pisno soglasje vseh zaposlenih, ki bodo delali nadurno. Privolitev ni potrebna samo v primeru naravne nesreče, nesreče, nesreče, ki jo povzroči človek, ali situacij, ki ogrožajo življenje in zdravje ljudi. Toda nosečnice, mladoletne zaposlene ne morejo biti vključene v delo v izrednih razmerah, tudi če nimajo pisnega soglasja.
2. korak
Invalidi, ženske z otroki do treh let, samohranilci, skrbniki, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let, zaposleni, ki skrbijo za hudo bolne sorodnike, so lahko vključeni v izredne in izredne razmere. A le s pisnim soglasjem in potrdilom, da nadurno delo ne bo škodilo njihovemu zdravju ali zdravju hudo bolnih svojcev, za katere skrbijo.
3. korak
Delovni zakonik določa tudi seznam delovnih mest, za katera lahko delodajalec zaposlene s pisnim soglasjem vključi v nadure. To je treba po dokončanem delu ali po dokončanju, če je prišlo do zamude zaradi tehničnih razlogov ali drugih nepredvidenih situacij in če ga ne dokončate pravočasno, pomeni velike izgube, vključno s tretjimi osebami, ki ogrožajo zdravje in življenje ljudi. Med začasnimi deli na popravilu ali obnovi opreme, če neizpolnitev grozi, da bo ustavila proizvodnjo. Z neprekinjeno proizvodnjo, ki je ni mogoče ustaviti in ni nikogar, ki bi nadaljeval delo.
4. korak
V nobenem primeru lahko zaposleni v nadure delajo največ 4 ure dva dni zapored in največ 120 ur med letom (56. člen delovnega zakonika).
5. korak
Po pisnem obvestilu zaposlenih o nadurnem delu in prejemu pisnega soglasja je delodajalec dolžan izdati nalog za vsakega zaposlenega posebej ali za vse zaposlene, v katerem navede ime, strukturno enoto, položaj, nadurno delo, razloge za takšno delo in način plačila. Enotnega obrazca za naročilo za to vrsto dela ni, zato se izda v kakršni koli obliki.
6. korak
Plačilo za delo, ki presega normo in je norma določena v členu 91 Delovnega zakonika Ruske federacije, se izvede za prvi dve uri dela - v znesku in pol, za nadaljnje ure obdelave - v dvojni znesek (člen 152 Delovnega zakonika Ruske federacije). Če ugodnejši pogoji niso določeni v internih pravnih aktih družbe. Na zahtevo zaposlenega lahko namesto dvojnega plačila za nadurno delo dobi dodaten prosti dan.
