V procesu gospodarske dejavnosti se lahko vodje organizacij znajdejo v položaju, ko je glavni delavec iz kakršnega koli razloga začasno izključen z dela. Seveda je tu treba nekaj storiti, kajti nekdo mora izpolnjevati uradne dolžnosti. Nočem zaposliti novega uslužbenca. V tem primeru lahko pomaga kombiniranje položajev. Blagajnica je na primer odšla na počitnice. Vodja svoje naloge dodeli računovodji. Vsa ta dejanja morajo biti formalizirana ne le ustno, ampak tudi na papirju.
Navodila
Korak 1
Najprej morate kot vodja organizacije zaposlenega obvestiti o dodelitvi nalog. Če želite to narediti, izdajte obvestilo. Po seznanitvi mora zaposleni dati svoj podpis, kar pomeni njegovo privolitev v kombinacijo.
2. korak
Glede na to, da je druga pogodba o zaposlitvi nepraktično, sestavite dodaten sporazum. V njem obvezno navedite znesek dodatka k osnovnemu zaslužku ter trajanje te pogodbe. Besedilo pogojev je lahko naslednje: »Za delo na položaju (navedite ga), ki se opravlja po tej dopolnilni pogodbi, se delodajalec zaveže, da bo osnovnemu zaslužku mesečno izplačeval dodatnih 10.000 (deset tisoč) rubljev. Sporazum začne veljati od trenutka, ko ga podpišeta obe strani in velja šest mesecev."
3. korak
Poleg dogovora mora zaposleni podpisati tudi lokalne akte. Če mu je na primer dodeljena finančna odgovornost, sestavite sporazum o popolni individualni finančni odgovornosti (v zvezi z blagajnikom). Zaposlenega lahko s podpisom seznanite tudi z dodatnimi delovnimi nalogami.
4. korak
Izdajte naročilo za kombiniranje položajev. Tu obvezno navedite svoj položaj in polno ime. zaposleni. Navedite, da se kombinacija položajev izvaja brez povečanja trajanja delovnega dne. Vnesite znesek dodatka na osnovno plačo - lahko je fiksna stopnja ali morda odstotek osnovne plače. V osnovi navedite številko in datum tega dodatnega sporazuma.
5. korak
Naročilo podpišite in ga dajte zaposlenemu v pregled. Če želi prejeti kopijo, naredite dvojnik upravnega dokumenta. Pomirite ga z modrim pečatom organizacije.
