Pri menjavi strokovnjaka, ki je finančno odgovoren, je priporočljivo predati primere. To je formalizirano z ustreznim aktom, pa tudi s popisom, ki se izvaja v podjetju. Nadalje je obravnavan postopek za sprejem in posredovanje dokumentacije za glavnega računovodjo, katerega položaj je glavni za podjetje.
Potrebno
- - oblika akta o sprejemu in prenosu zadev;
- - obrazec za obvestilo;
- - oblika inventarnega akta;
- - akti poravnave s nasprotnimi strankami;
- - odredba o imenovanju glavnega računovodje;
- - dokumenti podjetja.
Navodila
Korak 1
Glavni računovodja je odgovoren za računovodstvo, davčno in statistično poročanje. Pri menjavi uradnika obvezno sestavite akt o sprejemu in prenosu zadev. Čeprav tak postopek v zakonodaji ni predviden, družba ni v pristojnosti, priporočljivo je, da ta dokument sestavi, da v prihodnje novonajeti specialist ne bo imel težav z davčnimi organi, sredstvi Ruska federacija in nasprotne stranke.
2. korak
Akt je sestavljen v kakršni koli obliki. Dajte dokumentu številko, datum. V vsebinskem delu zakona navedite seznam dokumentov, ki vključuje davčno, računovodsko, statistično poročanje. Na seznam dokumentacije je priporočljivo vključiti mape za preteklo in tekoče leto.
3. korak
Če je podjetje majhno, dokumentacije ni veliko, navedite imena, datume poročanja. Kadar je podjetje veliko, se v aktu lahko navedejo številke map, shranjenih v arhivih podjetja.
4. korak
S tem dejanjem seznanite glavnega računovodjo, ki je odstopil in sprejel. Dokument potrdite s podpisi starih in novih zaposlenih. Vnesite njihove osebne podatke.
5. korak
Naredite inventar. V ta namen sestavite akte o usklajevanju poravnav s kupci, dobavitelji, skladi Ruske federacije in davčno službo. Če najdete napake, obvestite direktorja podjetja. Odpravite napake.
6. korak
Seznanite novega glavnega računovodjo z ustanovnimi dokumenti organizacije, pa tudi z njegovimi računovodskimi usmeritvami, ki jih je vodja odobril ob ustanovitvi podjetja.
7. korak
O spremembi glavnega računovodje obvestite davčni organ, kjer je registrirano vaše podjetje. Sestavite dokument v kakršni koli obliki. V obvestilu navedite podatke o potnem listu novega strokovnjaka, njegov TIN, SNILS. K dokumentu priložite odredbo o imenovanju zaposlenega na to delovno mesto.
