Odhod dobrega in dragocenega zaposlenega delodajalec pogosto razume kot osebno žalitev. Sposobnost, da se ob prehodu ne prepirata z oblastmi in ohranjaš dobre odnose s kolegi, je cela umetnost.
Potrebno
odstopno pismo po lastni volji
Navodila
Korak 1
O odhodu predhodno obvestite. Zakon zahteva, da je delodajalec obveščen dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi. Če je težko hitro najti strokovnjaka za svoje delovno mesto ali če ste odgovorni za veliko dela, nekaj mesecev vnaprej opozorite na svoj odhod. Delodajalec vam bo izbral nadomestka in zadeve lahko mirno prenesete na novo osebo.
2. korak
Izberite pravi čas za pogovor z delodajalcem: »pekoči« projekti, ki zahtevajo osredotočenost in pozornost, pomembna pogajanja, stresne situacije verjetno ne bodo prispevali k temu, da bodo novice o vašem odhodu sprejete z navdušenjem. Poskusite izbrati čas, ko je vodja samozadovoljen, takrat je manj verjetno, da mu boste uničili razpoloženje in vstopili v konflikt.
3. korak
Pojasnite razloge za odhod. Ni treba trditi, da so vam ponudili višjo plačo ali bolj obetaven položaj. Družinske okoliščine ali osnovna želja po spremembi delovnega okolja, po izkušnjah drugje so povsem zadostni razlogi za odpoved. Bodite odločni. Jasno povejte, da je odločitev dokončna. In ne nameravate sklepati kompromisov. Hvala za sodelovanje. Prijetne in iskrene besede verjetno ne bodo človeka pustile ravnodušnega. Tudi če je bilo delo polno konfliktov in težav, poiščite in označite samo pozitivne strani. Pogovorite se o svojem delu z vodstvom. Pokažite, da vas zanima, da vaš odhod ne bo vplival na delo, ki ga opravljate - vse trenutne naloge poskusite dokončati do predvidenega datuma odhoda in si pripravite zamenjavo.
4. korak
Bodite brezhibni v službi, zlasti v zadnjih tednih, da ne boste obtoževali slabe uspešnosti.
5. korak
Majhno darilo za kolege, poslovilna poslastica bo izravnala morebitne negativnosti vašega odhoda. Ne govorite o briljantnih možnostih za novo službo - ljudem je morda neprijetno poslušati takšna razkritja. Izkažite spoštovanje do občutkov svojih kolegov.
