Vsak človek je moral vsaj enkrat v življenju zamenjati službo. Nekdo odide enostavno in preprosto. Za druge je odpuščanje stresno. In eno od vprašanj, ki jih ljudje zastavljajo, ko morajo zamenjati službo, je, kako brez težav prenehati. Dejstvo, da jim bo vodstvo preprečilo odhod, marsikoga ustavi. Delovni zakonik Ruske federacije medtem določa postopek za odpuščanje po lastni volji. Tu se je vredno držati.
Navodila
Korak 1
V skladu z 80. členom delovnega zakonika Ruske federacije mora uslužbenec, ki se po lastni volji odloči za odstop, dva tedna pred predvidenim datumom odstopa obvestiti poslovodstvo o svoji odločitvi. Za to se napiše izjava, ki jo mora podpisati vodja. Dva tedna začneta šteti od trenutka podpisa prijave. Zadnji delovni dan morate dobiti delovno knjižico in opraviti končno plačilo.
2. korak
Poleg pravnega vidika obstaja še psihološki. Mnogi se bojijo odnehati, ker verjamejo, da bo to njihovo vodjo razočaralo. Toda takšen strah je tu neprimeren. Če se odločite za spremembo službe, imate zanjo razlog. Najprej morate poskrbeti zase in za svojo prihodnost. In če dvomite v pravilnost svoje odločitve, potem najbrž ne smete hiteti. Bolje, da premislim še enkrat.
3. korak
Nekateri iz občutka odgovornosti poročajo o svoji oskrbi v enem mesecu, nekateri celo v nekaj mesecih. Če veste, da bo upravitelj običajno sprejel to novico, je to res treba povedati prej kot dva tedna vnaprej. Če ste prepričani, da bo šef to novico sprejel negativno in bo morda skušal pokvariti preostali delovni čas, ga o tem strogo obvestite dva tedna vnaprej. Tako se boste izognili nepotrebnim skrbim. In ne skrbite, kje in kdaj vam bodo našli zamenjavo. Upravitelj ne bo mogel uveljavljati zahtevkov do vas, če boste vse naredili pravilno. Če skuša to storiti, se lahko vedno sklicujete na Delovni zakonik, v katerem so jasno določene določbe o zaposlovanju in odpuščanju zaposlenih.
4. korak
Če niste uradno prijavljeni za službo, potem se tu morate ravnati po sklenjeni pogodbi, ki mora natančno navajati točke, povezane z odpovedjo. Če dogovora ni, boste morali upati na spodobnost svojega delodajalca in da bo razumel vaš položaj in vas brez težav pustil
