Gospodarska kriza je razlog, da so številna podjetja prisiljena reorganizirati in zmanjšati število zaposlenih v podjetju po pogodbah o zaposlitvi. Zmanjševanje števila zaposlenih je precej drag postopek, zato nekateri delodajalci poskušajo zaposlene prepričati, da prostovoljno pišejo odpustna pisma, vendar v tem primeru zaposleni izgubijo pravico do odškodnine.
Kako potekajo odpuščanja
Razumljivo je, da se delodajalec želi znebiti zaposlenih, ki so zanj postali nepotrebni, vendar ne sme pozabiti na njihove pravice. Torej, delodajalec mora utemeljiti, da bodo reorganizacijo in druge organizacijske in kadrovske ukrepe dejansko izvedli v podjetju. Po posebnem ukazu predstojnika bi bilo treba uvesti novo kadrovsko mizo, po kateri bi bilo jasno, da se je število delovnih mest res zmanjšalo. Šele po izdaji takšnega ukaza lahko vodstvo začne postopek za zmanjšanje števila delavcev.
Če se delavec strinja z odpovedjo pred dvomesečnim rokom, mu mora ob odpovedi plačati dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka, izračunanega sorazmerno z obdobjem, ki je ostalo pred odpuščanjem.
Izvaja se v dogovoru s sindikalno organizacijo ali drugim predstavniškim telesom delavcev. Če prihajajo množična odpuščanja, morate biti na to opozorjeni 3 mesece vnaprej; v drugih primerih morajo zaposleni prejeti dva meseca pred prihajajočimi odpuščanji in podpisati svoj račun. Upoštevajte, da imate pravico zapolniti prosta delovna mesta, ki so na voljo v novi kadrovski razpredelnici, če vaše kvalifikacije to dopuščajo. V primeru, da se odločite za novo službo, vam je delodajalec zaradi zakona dolžan plačati odškodnino zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
Kakšna so nadomestila za zmanjšanje
Postopek za izplačilo odškodnin v primeru zmanjšanja števila zaposlenih je določen v členu 178 Delovnega zakonika Ruske federacije. Po odpovedi morate prejeti celotno poravnavo, vključno z nadomestilom za neizkoriščene počitnice in nadure. Poleg tega morate plačevati vsaj dve povprečni mesečni plači - ena je odpravnina, druga pa čas, ki ste ga porabili za iskanje nove službe. V primeru, da vas zavod za zaposlovanje v prvem mesecu po odpovedi ne more zaposliti, lahko računate, da boste od nekdanjega delodajalca prejeli še eno plačo. Za to boste morali predložiti ustrezno potrdilo zavoda za zaposlovanje.
Minimalna odpravnina ne sme biti nižja od povprečne mesečne plače zaposlenega.
Vprašajte o pogojih kolektivne pogodbe, ki velja v vašem podjetju. Lahko predpiše dodatna nadomestila zaposlenim, odpuščenim zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
