Številni delodajalci se slej ko prej soočijo s postopkom odpuščanja svojih podrejenih. Za to v skladu z zakonodajo morajo biti izpolnjeni številni pogoji. Prvič, po zakonu je zadnji delovni dan dan izdaje naloga za odpustitev zaposlenega. Drugič, na ta dan je delodajalec dolžan delavcu dati kopijo odredbe o odpovedi in delovne knjižice.
Navodila
Korak 1
Zaposleni mora podpisati sklep o odpovedi. Če tega ne želi storiti in noče podpisati, mora delodajalec v prisotnosti dveh prič sestaviti ustrezen akt. Priče dokument podpišejo, nato pa kopijo odredbe zaposlenemu neizogibno izročijo. Ta postopek je bolje izvesti v prisotnosti zaposlenega.
2. korak
Nato se zaposlenemu izroči delovna knjižica, ki vsebuje razlog za odpoved, datum in podpis delodajalca. Odpuščena oseba tudi podpiše prejem knjige in jo vzame s seboj. Obveznost vrnitve dokumenta je na delodajalcu. Če je delavec iz katerega koli razloga odsoten na delovnem mestu ali je bolan, mora delodajalec knjigo na kakršen koli način vrniti v treh dneh od datuma naročila.
3. korak
Kadrovska služba lahko pošlje delovno knjižico po pošti. V tem primeru se zaposlenemu pošlje obvestilo, da mora ob določenem času in dnevu priti na naslov nekdanjega delovnega mesta in prevzeti dokument v podpis. Če želite naknadno dokazati to dejanje, morate poslati pismo ali telegram s priporočeno pošto z obvestilom. Po prejemu zahteve z mesta dela, da je treba prevzeti dokument, mora delodajalec pisno obvestiti delodajalca, da se strinja, da pride ali pošlje delovno knjižico po pošti.
4. korak
Če odpuščenec želi, da mu knjigo pošljejo po pošti, mora delodajalec upoštevati, da je takšne dokumente bolje poslati z dragoceno paketno pošto ali priporočeno po pošti z obvestilom. Tako bomo zagotovili varnost dokumenta in njegovo natančno dostavo naslovniku.
5. korak
Če se delavec ne strinja, da bo delovno knjižico čakal po pošti, mora delodajalec sprejeti ukrepe za njeno osebno dostavo. To lahko storite tako, da obiščete prebivališče delavca ali da ga po telefonu ali internetu pokličete na kraj njegovega nekdanjega dela. Zaposleni lahko zahteva nadomestilo za vsak dan zamude pri izdaji delovne knjižice. Da bi se temu izognili, se morate vnaprej pripraviti na izdajo dokumenta in preprečiti morebitne konflikte.
