Ob odhodu je zaželeno ohraniti ne le živce, temveč tudi prijateljske odnose s kolegi in predvsem z vodstvom. Morda se boste sčasoma celo želeli vrniti v organizacijo in po pravilni odpovedi boste verjetno imeli priložnost to storiti.
Navodila
Korak 1
Do zadnjega trenutka nikomur od svojih kolegov ne povejte, da nameravate odnehati. Če podjetje ugotovi, da odhajate, vam lahko vodstvo vnaprej izbere zamenjavo. To bo še posebej moteče, če še niste našli nove službe. Poleg tega lahko sodelavci poskrbijo za vas dolgočasna in celo žaljiva zaslišanja, pa tudi širijo neprijetne govorice. Šef bi moral najprej izvedeti za vašo odpoved, nato pa šele, ko ste pripravljeni na odhod.
2. korak
Poskusite, da ne pridete v konflikte s kolegi in nadrejenimi. Nehajo ljudje včasih prenehati spremljati svoja dejanja in izražajo trditve, ki so jih dolgo zadržali zase. To se ne splača početi: kdo ve, v kakšnih okoliščinah se boste srečali naslednjič.
3. korak
Naj sodelavci in šefi ne vedo, da iščete novo službo. Življenja ne objavljajte na znanih spletnih mestih, ne iščite prostih delovnih mest in preden pokličite potencialnega delodajalca, se prepričajte, da to ni vaš šef.
4. korak
Ko vas vprašajo o razlogih za odhod, vam ni treba govoriti neprijetnih stvari. Izberite nevtralni razlog: poiščite boljše mesto, bi se radi povzpeli višje po karierni lestvici, se zaposlili bližje domu itd. A ne govorite o konfliktih s kolegi, neumnosti šefa, prenizki plači, osovraženem delu itd. Potem vam bo morda nekdanji vodja ali kolega v prihodnosti celo lahko pomagal.
5. korak
Pravilno napišite svojo prijavo. Najboljša možnost je, da pogodbo prekinete po dogovoru strank, saj boste v tem primeru prejeli odškodnino. Če pa se šef ne strinja z odpovedjo, napišite izjavo po lastni volji in v dveh izvodih. Drugi izvod boste potrebovali, če bo upravitelj po dveh tednih prisilnega dela rekel, da vas ne namerava odpustiti in ni podpisal nobene vloge.
