Delavec, ki ne pozna svojih pravic, lahko ob odpovedi stori številne hude napake in posledično ne prejme denarja, ki mu pripada po zakonu. Vendar pa je treba vedeti ne le o delovnem zakoniku, temveč tudi o posebnostih določene organizacije, da izberemo najboljši trenutek za odhod.
Navodila
Korak 1
Naj vas delodajalec ne zmede, še manj pa vas prisili, da ostanete v službi, če želite odnehati. Včasih vodstvo postopek namerno zavleče in poskuša najti način, da zaposlenega odpusti čim bolj donosnega zase: na primer, da mu odvzame zasluženi bonus itd. Če prošnje zavrnete, jo pošljite s priporočeno pošto ali povabite priče, ki bodo potrdile, da ste prisilno zadržani na svojem delovnem mestu.
2. korak
Pustite šele, ko že imate drugo službo ali vsaj dodaten začasni način zaslužka. Zapustiti organizacijo brez načrtov za prihodnost je nedonosno. Začnite iskati novo mesto že pred prijavo, vendar ga ne oglašujte, da ne bi prišli v neprijetno situacijo. Vzemite si čas, da ne boste ostali brez preživljanja. Toda ne oklevajte, saj morate delodajalca predhodno opozoriti na odhod.
3. korak
Upoštevajte posebnosti organizacije, v kateri trenutno delate, da bi našli najboljši čas za odhod. Če na primer poleti zaradi značilnosti službe prejemate najvišjo plačo, do zime pa se plača občutno zmanjša, nehajte zgodaj jeseni. Osredotočite se tudi na čas izplačila bonusov, bonusov itd.: Splača se oditi po njihovem prejemu in ne prej. Ne zanašajte se na poštenost delodajalca.
4. korak
Izberite najugodnejši način odhoda. Glavni možnosti sta praviloma dve: sami in po dogovoru strank. V prvem primeru lahko svojo prošnjo umaknete do odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ostanete, če vas vodja poviša na položaj ali poveča plačo. Po odpovedi pa boste prejeli le poravnavo. V drugem primeru lahko zahtevate tudi dodatno odpravnino, katere znesek je včasih pomemben.
