V skladu z rusko delovno zakonodajo ima vodja organizacije pravico do predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi ob likvidaciji podjetja. Izraz "likvidacija" pomeni prenehanje gospodarske dejavnosti organizacije in njeno izključitev iz Enotnega državnega registra pravnih oseb. Da bi se izognili težavam z inšpektoratom za delo, morate pravilno sestaviti dokumente za odpoved.
Navodila
Korak 1
Najprej odločitev o likvidaciji organizacije sprejme posebna komisija (likvidacija). Ne pozabite, da imate pri likvidaciji podjetja pravico odpustiti vse zaposlene brez izjeme.
2. korak
Po odločitvi obvestite vse zaposlene o prenehanju organizacije. Upoštevajte, da je obvestilo pisno in dva meseca pred odpovedjo. Njegova vsebina je lahko naslednja: "LLC" Vostok ", ki ga zastopa generalni direktor Ivanov Ivanovič, deluje na podlagi Listine in se ravna po členih 81, 178 in 180 Delovnega zakonika Ruske federacije, inženir Pavlov Pavel Pavlovič nadaljnje odpuščanje v zvezi z likvidacijskimi organizacijami ". Poleg tega mora uradno obvestilo podpisati zaposleni.
3. korak
Izdate lahko tudi kolektivno obvestilo, v katerem se mora vsak podpisati in datirati pred svojim imenom.
4. korak
Nato morate o tem obvestiti tudi zaposlitveni center, tako da sestavite pismo v kakršni koli obliki. Upoštevajte, da mora biti sestavljena v dveh izvodih, od katerih bo eden ostal v zaposlitvenem centru, drugi z oznako tega organa pa bo pri vas. Če odpuščate več kot 15 ljudi, pošljite pismo državnemu organu tri mesece pred odpovedjo pogodb.
5. korak
Po dveh mesecih poteka postopek odpovedi. Zaposlenemu morate izplačati plačo, ki jo je zaslužil pred datumom odpovedi. Izračunajte in plačajte tudi nadomestilo za neizkoriščene počitnice. V skladu s 178. členom delovnega zakonika morate delavcu izplačati tudi odpravnino, ki je enaka povprečni mesečni plači. Upoštevajte, da morate to ugodnost plačevati tudi do zaposlitve vašega delavca, vendar to ne sme presegati 2 mesecev.
6. korak
Izračunajte zaposlenega na zadnji dan dela. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi in v delovni knjigi glej 81. člen zakonika o delu.
