Delovni proces zahteva disciplino, žal pa zaposleni te zahteve ne spoštujejo vedno. Vrste disciplinskih kazni in postopek njihove uporabe so določeni v Delovnem zakoniku Ruske federacije. Kršitev zaposlenega se lahko kaznuje z opominom, opominom ali odpovedjo. Vsaka kazen mora biti formalizirana z ustreznim vrstnim redom.
Navodila
Korak 1
Pred sprejetjem odločitve o kaznovanju mora zaposleni v roku dveh delovnih dni po dnevu kaznivega dejanja predložiti obrazložitev v skladu s členom 193 Delovnega zakonika Ruske federacije. Prosite zanjo in ji dajte priložnost, da vam pove, ali je imela utemeljene razloge za disciplinski prekršek. Če razlaga zaposlenega delodajalca ne izpolnjuje, je treba napisati kaznovalni nalog.
2. korak
Naročilo je sestavljeno v skladu z GOST R 6.30-2003, ki ureja poslovne dokumente. Zapišite ga na običajen list papirja A4. Na vrhu lista navedite polno ime podjetja, po dveh alinejah vstavite na sredino besedo "Naročilo", spodaj na levi, na desni meji določite datum - registrsko številko naročilo. V spodnji vrstici navedite ime odredbe, pri čemer navedite vrsto kazni in ime uslužbenca kršitelja.
3. korak
V prvem delu dokumenta opišite bistvo dogajanja. Tu se lahko sklicujete na tiste trenutno veljavne kazni, ki so bile že izdane z ukazi. Poleg opisa samega prekrška navedite, kakšne posledice je imela ta kršitev ali kakšne bi lahko bile. Glejte klavzule v opisu dela ali kolektivni pogodbi, ki jih je delavec kršil.
4. korak
Zapišite, da pojasnila tega uslužbenca ne opravičujejo njegove kršitve in ne dokazujejo njegove nedolžnosti, zato niso razlog za njegovo izpustitev.
5. korak
S sklicevanjem na čl. 192 in 193 delovnega zakonika Ruske federacije, po besedah "Naročim:", napisanih na sredini vrstice, navedite obliko kaznovanja, ki bo sledila za disciplinski prekršek.
6. korak
Določite službe, ki bodo spremljale njegovo izvajanje glede na njihovo izvajanje in opisujejo ravnanja teh služb - glavnega računovodjo in vodjo kadrovske službe - za zagotovitev predpisane kazni. Imenovati uradnika, ki mu bo zaupan splošni nadzor nad izvajanjem tega ukaza.
7. korak
V zadnjem delu navedite dokumente-razloge, ki potrjujejo izvršitev prekrška, potrdila o višini povzročene škode.
8. korak
Naročilo podpišite v imenu direktorja obrata. Lahko ga odobri vodja pravne službe.
